Assurez la résilience, l'engagement et la performance optimale de votre personnel.
FSEAP Resilient, une solution entièrement intégrée d'aide aux employés (PAE) et de santé au travail, aide les équipes des ressources humaines et de direction à instaurer une culture favorisant le bien-être mental, à renforcer les équipes et à former des dirigeants efficaces, quelle que soit la taille de l'organisation.
Quel est le degré de résilience de votre lieu de travail?
Un lieu de travail sain est un lieu de travail résilient.
Le changement est constant. Instaurer une culture d’entreprise résiliente n’est pas seulement bénéfique, c’est essentiel. Un lieu de travail qui soutient la santé mentale, favorise les liens au sein des équipes et encourage un leadership efficace se traduit par une diminution du stress des employés, une réduction du turnover, ainsi qu’un engagement et une productivité accrus. Découvrez comment le modèle de lieu de travail résilient de FSEAP peut aider votre organisation à atteindre ces objectifs et bien plus encore.
La santé mentale des employés a un impact sur votre lieu de travail.
La culture d'entreprise a un impact sur la santé mentale, l'engagement et la productivité de vos employés.
Vous avez besoin d'une solution qui vous aide à instaurer une culture d'entreprise résiliente.
La culture d'entreprise se manifeste à travers les centaines d'interactions qui ont lieu chaque jour entre les managers, les dirigeants, les employés et les fournisseurs. Les pratiques de leadership, le comportement des employés, l'environnement de travail et les politiques organisationnelles ont tous une incidence sur les employés et la résilience du personnel.
Nous avons développé notre approche personnalisée et intégrée pour bâtir une culture d’entreprise résiliente grâce à près de 50 ans d’expérience et d’innovation. Notre gamme complète de services favorise une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente.
Nous proposons des solutions certifiées qui ont été testées et dont l’efficacité a été prouvée.
Notre modèle de lieu de travail résilient en trois piliers
Au cœur de toute organisation résiliente se trouve une base solide.
Avec FSEAP Resilient, nous vous aidons à bâtir :
Un lieu de travail favorisant la santé mentale,
où les employés sont respectés et encouragés à donner la priorité à leur santé mentale, à être performants et à s’épanouir.
Des équipes respectueuses et soudées,
où l’inclusion, la collaboration et la confiance favorisent une plus grande adaptabilité, de meilleures performances et une réussite partagée.
Un leadership solidaire et efficace,
où les dirigeants disposent de la confiance, des outils et des conseils nécessaires pour cultiver la confiance, promouvoir le bien-être, le développement et l’engagement des employés.
S'appuyant sur ces piliers, votre culture d'entreprise peut devenir une culture capable de s'adapter et de s'épanouir, quoi que l'avenir vous réserve.
Comment fonctionne FSEAP Resilient
Le processus en cinq étapes
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Écouter et évaluer : une découverte collaborative pour comprendre vos collaborateurs, votre culture, vos risques et vos objectifs.
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Concevoir votre feuille de route : un plan sur mesure en matière de résilience et de santé au travail, aligné sur votre stratégie et vos ressources.
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Mettre en œuvre des soutiens : déploiement coordonné de services intégrés pour les employés, les équipes et les dirigeants.
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Développer les compétences et la culture : formation continue, accompagnement et outils pour renforcer les comportements quotidiens et le climat d’équipe.
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Mesurer, affiner et pérenniser : examen régulier des données et des retours d’expérience pour démontrer l’impact et ajuster votre programme au fil du temps.
Donnez les moyens d’agir à vos collaborateurs et renforcez votre lieu de travail grâce à une gamme complète de soutiens.
FSEAP Resilient combine des outils pratiques et des conseils d’experts pour aider les individus à s’épanouir et les organisations à se renforcer.
Outils et ressources de résilience
Aide aux employés et à leur famille.
Ressources d’auto-assistance et services guidés par des professionnels pour aider les employés à gérer les défis de la vie, à améliorer leur bien-être et leur résilience.
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Plate-forme de bien-être à la demande.
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Ligne d'assistance en cas de crise 24 h/24, 7 j/7.
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Accompagnement individuel.
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Gamme complète de soutiens à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Santé mentale
Services de soins et de soutien à long terme en matière de santé mentale des employés (au-delà de l'EFAP) pour faciliter l'adaptation, le rétablissement et la résilience.
Soins prolongés (traitement prolongé de la dépression, de l'anxiété, du stress post-traumatique, ainsi que du deuil et de la perte).
Soutien au retour au travail et au maintien en poste.
Et bien plus encore.
En savoir plus sur les services de soutien en santé mentale
Solutions en milieu de travail
Ressources, soutiens et interventions spécialisés conçus pour ancrer la santé et la sécurité psychologiques, relever efficacement les défis du milieu de travail, renforcer l’engagement et favoriser un changement de culture.
Formation en résilience et bien-être.
Consultations pour les responsables hiérarchiques et les ressources humaines.
Intervention en cas d’incident critique/soutien en cas de traumatisme.
Et bien plus encore.
En savoir plus sur les solutions en milieu de travail
Ensemble, ces services constituent un socle de résilience, aidant votre organisation à s’adapter, à se développer et à prospérer face au changement.
Principaux avantages pour votre organisation
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Réduction des risques liés à la santé mentale et des absences dues au stress : des stratégies fondées sur des données probantes qui atténuent les difficultés en matière de santé mentale.
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Engagement et productivité accrus : des employés responsabilisés, engagés, concentrés et productifs.
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Baisse du taux de rotation du personnel : un environnement de travail favorable et stimulant qui fidélise les meilleurs talents.
La différence de FSEAP Resilient
Contrairement aux programmes de bien-être standardisés, FSEAP Resilient propose une approche de soutien intégrée et globale grâce à :
Une expertise axée sur la santé au travail
Une expertise en matière de santé au travail qui reconnaît comment la santé mentale, l’engagement et la performance sont façonnés par la culture quotidienne — en reliant le PAE, les pratiques de leadership et le climat d’équipe pour créer des environnements où les personnes et les organisations peuvent s’épanouir.
Une expérience approfondie en matière d’EFAP et de santé mentale
Près de 50 ans d’expérience en EFAP, avec des services cliniques accrédités et fondés sur des données probantes, signifient que Resilient s’appuie sur des soutiens éprouvés en matière de santé mentale — et non sur de simples compléments de bien-être.
Une portée nationale, une compréhension locale
Un prestataire national doté d’équipes régionales qui comprennent les lieux de travail locaux, les contextes professionnels et les risques spécifiques à chaque secteur, garantissant ainsi des solutions adaptées à votre culture et à vos opérations.
Conçu pour les environnements complexes et à haut risque
Grâce à une vaste expérience dans l’accompagnement des secteurs à haut risque (par exemple, les soins de santé, les services d’urgence, les milieux de travail industriels et liés aux ressources), Resilient est conçu pour faire face aux traumatismes, au stress opérationnel et aux contextes sensibles en matière de sécurité.
Une vocation sociale et des racines à but non lucratif
FSEAP est un fournisseur canadien de PAE sous forme d’entreprise sociale, qui réinvestit dans des services visant à améliorer la santé mentale des employés et à créer des lieux de travail et des communautés plus sûrs et plus résilients, plutôt que de privilégier le rendement pour les actionnaires.
Au-delà du bien-être « prêt à l’emploi »
Plutôt qu’une application générique ou une solution standardisée, Resilient propose un cadre personnalisable qui s’intègre à vos stratégies existantes en matière de PAE, de santé et de sécurité afin de favoriser un changement culturel mesurable.
45 % des employés canadiens* et 65 % des employés américains** considèrent leur travail comme la principale source de stress dans leur vie.
*Ipsos **Association américaine de psychologie
Bâtir une culture d'entreprise résiliente est votre meilleure défense.
Foire aux questions
Le programme FSEAP Resilient est-il réservé aux grandes organisations?
Non. Resilient est conçu pour s'adapter à tout type d'entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou de grande taille.
Combien de temps dure la mise en œuvre?
Les délais sont adaptés aux objectifs, au niveau de préparation et aux initiatives existantes de votre organisation.
Peut-il s’intégrer à nos programmes de bien-être existants?
Oui. Resilient s’intègre parfaitement à vos offres de bien-être actuelles et peut être structuré de manière à renforcer ce que vous avez déjà mis en place, avec un soutien supplémentaire d’experts.
Comment mesure-t-on le succès?
Ensemble, nous définissons des indicateurs de réussite et suivons les résultats en matière d’engagement, de bien-être et de résilience, en accord avec les objectifs de votre organisation.
Nos agréments et affiliations professionnelles
