Ce contenu est disponible uniquement en anglais. During the COVID-19 pandemic, resilience emerged as the buzzword for businesses globally, signifying their ability to adapt and endure unprecedented challenges. Companies shifted their focus from mere survival to building robust strategies, embracing flexibility, and fostering innovation, recognizing that employee well-being and resilience were crucial for navigating the uncertainties brought about by the pandemic and ensuring long-term sustainability.    One in four Canadian adults reports moderate to severe symptoms of depression, anxiety, and post-traumatic stress--a statistic that has remained unchanged since 2021 [ Statistics Canada, 2023 ] . Furthermore, studies show that as many as one in four people globally experience low resilience due to the COVID-19 pandemic [ Janitra, et al. , Llistosella, et al . , Mei Chen Yap, et al.] .   Over the past four years, employer spending on mental health benefits in Canada has significantly increased, primarily driven by the COVID-19 pandemic. This increase in spending has been accompanied by a notable rise in the utilization of mental health services. For instance, the RAND Corporation found that North America's spending on mental health services rose by over 50% from the pandemic's start through mid-2022 [ Rand, 2023 ].   Yet, despite these companies' shifts and increased spending, Canadian workers report being more stressed and burned out than a year ago. Hybrid workers report the highest levels of stress and a higher likelihood of  quiet quitting  or becoming disengaged [ Half, 2023] . Additionally, 75% of surveyed workers report feeling excluded at work, with 77% of LGBTQ+ workers feeling uncomfortable sharing dimensions of their identity at work [ Young, 2023 ].  With employers' increased investment in mental health benefits, why isn't employee mental health and engagement improving? According to a 2022 survey by the global recruitment firm Robert Walters , 60% of Canadian employees report higher workplace stress than the previous year. The survey revealed that a substantial proportion of employees reported issues like blurred work-life boundaries, high workloads, lack of employer support, and job instability contribute to workplace stress. These findings suggest that while employer spending on mental health benefits has increased, the ongoing challenges related to workplace culture and job demands must be addressed to significantly improve employee well-being. According to the 2022 Mind the Workplace Report by Mental Health America , stress and distraction levels across workplaces remain significant. The report underscores that managerial support and a positive workplace culture are crucial to improving employee mental health outcomes. [Mental Health America, 2023]   "In 2022, 81% of workers report that workplace stress affects their mental health, compared to 78% of respondents in 2021. Seventy-three percent of workers report that workplace stress affects relationships with family, friends, or co-workers" [ MHA, 2023 ].   Workplace culture is the shared values, beliefs, attitudes, and behaviours that shape the environment within an organization: leadership practices, employee behaviour, and organizational policies impact workers' mental health and engagement. A study by Marenus, Marzec, and Chen examined the correlation between workplace culture of health and employee engagement, stress, and depression. The study found that higher levels of engagement were associated with leadership practices, policies, programs, manager support, peer support, values, morale, and a positive workplace culture. Furthermore, lower levels of stress and depression were linked to these same workplace culture factors [ Marenus, 2022 ].   "A positive organizational culture equips the workforce with the psychological, emotional, and cognitive tools needed to navigate adversity and emerge stronger from challenges. It creates an environment where resilience is not just an individual trait but a collective strength that propels the organization forward in the face of uncertainty and disruption" [ Radu, 2023 ].   The data underscores a crucial point:   while there has been a commendable increase in employer spending on mental health benefits, the impact on employee mental health hinges on broader organizational changes. These changes should aim to foster a healthier, positive workplace culture by enhancing managerial support, promoting open communication about mental health, and creating a more supportive work environment. This comprehensive approach is key to reducing stress and improving mental health outcomes and organizational resilience.  ****  About Us We are FSEAP, Canada's premier not-for-profit national provider dedicated to empowering organizations to cultivate resilient workplace cultures. Our misson is to ensure your people and businesses thrive through a continuum of employee and workplace health solutions.    At FSEAP, we recognize the crucial role of workplace culture in fostering employee well-being, engagement, and productivity. We recognize that healthy, happy, and engaged employees contribute to a workplace that is productive, innovative, and resilient in the face of challenges.    FSEAP Resilient is our comprehensive, integrated approach to building a resilient workforce from top to bottom. Our suite of employee and workplace health programs and services is designed to support your organization at every step--they help employers across Canada build healthy, resilient workplace cultures.  Employee and Family Assistance —self-help resources and professional services to help employees build and maintain their well-being and resilience. Mental Health —longer-term employee mental health care and support services beyond EFAP to facilitate recovery. Workplace Solutions —specialized resources, training, support, and intervention to assist people leaders, managers, and HR specialists in addressing challenging employee performance, team, or work-site situations and building a healthy, resilient workplace culture. Our scalable and evidence-informed solutions are tailored to meet your organization's unique needs. From developing individual skills to providing critical mental health and well-being support to enhancing workplace factors for well-being and resilience, FSEAP Resilient services empower organizations to cultivate resilient workplace cultures that thrive in any situation.    Bibliography Canada, S. (2023, 12 12). Survey on COVID-19 and Mental Health, February to May 2023 . Retrieved from Statistics Canada: https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/231212/dq231212c-eng.htm   Half, R. (2023, May 31). Nearly 4 in 10 Professionals Report Rising Burnout . Retrieved from Robert Half.ca : https://press.roberthalf.ca/2023-05-31-Nearly-4-in-10-Professionals-Report-Rising-Burnout   Janitra FE, Jen HJ, Chu H, Chen R, Pien LC, Liu D, Lai YJ, Banda KJ, Lee TY, Lin HC, Chang CY, Chou KR. (2023). Global prevalence of low resilience among the general population and health professionals during the COVID-19 pandemic: A meta-analysis. J Affect Disord. 2023 Jul 1;332:29-46. doi: 10.1016/j.jad.2023.03.077. Epub 2023 Mar 31. PMID: 37004902; PMCID: PMC10063525. Llistosella M, Castellvi P, Miranda-Mendizabal A, Recoder S, Calbo E, Casajuana-Closas M, Leiva D, Manolov R, Matilla-Santander N, Forero CG. (2022). Low Resilience Was a Risk Factor of Mental Health Problems during the COVID-19 Pandemic but Not in Individuals Exposed to COVID-19: A Cohort Study in Spanish Adult General Population. Int J Environ Res Public Health. 2022 Nov 21;19(22):15398. doi: 10.3390/ijerph192215398. PMID: 36430116; PMCID: PMC9690878. Marenus MW, Marzec M, Chen W. Association of Workplace Culture of Health and Employee Emotional Wellbeing. (2022). Int J Environ Res Public Health. 2022 Sep 28;19(19):12318. doi: 10.3390/ijerph191912318. PMID: 36231620; PMCID: PMC9564377. Yap MC, Wu F, Huang X, Tang L, Su K, Tong X, Kwok SC, Wu C, Wang S, He Z, Yan LL. (2023). Association between individual resilience and depression or anxiety among general adult population during COVID-19: a systematic review. J Public Health (Oxf). 2023 Nov 29;45(4):e639-e655. doi: 10.1093/pubmed/fdad144. PMID: 37580860. Mental Health America. (2023). 2023 Workplace Wellness Research--Mind the Workplace Survey. https://www.mhanational.org/2023-workplace-wellness-research Radu, C. 2023. Fostering a Positive Workplace Culture: Impacts on Performance and Agility. Human Resource Management – An Update. InTech Open. Rand, 2023. Spending on Mental Health Services Has Risen by More Than Half Since Beginning of Pandemic. https://www.rand.org/news/press/2023/08/25/index1.html   Rasool, S. F. (2021). How Toxic Workplace Environment Effects the Employee Engagement: The Mediating Role of Organizational Support and Employee Wellbeing— International Journal of Environmental Research and Public Health . Young, E. &. (2023, September 6). Ernst & Young--building a better working world . Retrieved from Ernst & Young website August 2023: https://www.ey.com/en_gl/news/2023/09/ey-survey-finds-global-workers-feel-sense-of-belonging-at-their-workplaces-yet-most-are-uncomfortable-sharing-all-aspects-of-their-identities.

Ce contenu est disponible uniquement en anglais. For too long, menopause has been something women manage quietly — often while holding everything else together. But silence comes at a cost. One in ten women in Canada leave their jobs because of unmanaged menopause symptoms, costing the economy an estimated $3.5 billion each year ( Menopause Foundation of Canada, 2023 ). A note on inclusivity: Most workplace data focuses on women, but menopause is not exclusive to them. Anyone with ovaries — including some transgender men and non-binary people — may experience menopause. This article primarily references women to reflect the research, while emphasizing that inclusive workplaces must support all employees navigating this transition. Midlife Women Are the Backbone of Our Workforce One in four Canadian workers are women over 40, and the fastest-growing group are those aged 45–55 — the years when most experience menopause. Nine in ten say symptoms impact their work, yet almost 80% would not feel comfortable discussing them with HR ( Menopause Foundation of Canada, 2023 ). These employees are often senior contributors, people leaders, and culture carriers. Losing them is not just a personal loss — it creates gaps in leadership pipelines, institutional knowledge, and team stability. Supporting women — and all employees experiencing menopause — is about more than wellness. It’s a strategic commitment to retention, equity, and workforce continuity. The Pressure to “Hold It All Together” During Midlife Menopause doesn’t occur in isolation. It intersects with the demands of midlife — leadership responsibilities, caregiving roles, evolving identity, and cultural expectations around aging and appearance. Hormonal shifts can affect sleep, focus, and mood. But so can the pressure to perform, look composed, and maintain high standards. Many employees describe becoming more self-critical or concerned about appearance in ways that subtly shape energy, confidence, and well-being at work. These pressures matter because they influence: focus and cognitive load stress and burnout risk self-esteem and psychological safety decision-making and communication Research suggests a small percentage may meet criteria for an eating disorder during menopause, but many more experience stress-driven overcontrol, restrictive eating patterns, or perfectionism — often disguised as “discipline.” These patterns can deplete energy, resilience, and capacity at work. Workplaces can counter this by shifting focus away from appearance and performance — and toward health, energy, flexibility, and support. The Cost of Silence Ignoring menopause has measurable organizational impacts. According to the Menopause Foundation of Canada : 540,000 workdays lost annually $237 million in productivity losses 1 in 10 women leaving their roles due to lack of support But the deeper cost is talent erosion. Employees who feel they must “push through” symptoms often work harder to hide them, leading to exhaustion, presenteeism, and quiet disengagement. Some of the most capable leaders leave long before they want to — simply because work feels incompatible with midlife health. Breaking that silence increases psychological safety and preserves expertise. How to Create a Menopause-Inclusive, Health-Positive Workplace You don’t need a major budget — you need intention, awareness, and practical support. The Menopause Foundation of Canada outlines strategies that HR teams can adapt: 1.      Open Dialogue Normalize conversation through education, awareness campaigns, and leadership modelling. Clear, inclusive messaging signals safety and reduces stigma. 2.      Policy and Flexibility Review policies for inclusivity: flexible scheduling temperature adjustments quiet spaces for rest or regulation confidentiality protections These small adaptations can significantly improve comfort and productivity. 3.      Benefits That Address Midlife Health Review coverage for: hormone therapy registered dietitians pelvic health physiotherapists mental health professionals with menopause expertise Consider well-being programs centered on energy, resilience, and whole-person health — not weight or restriction. 4.      Manager & HR Training Equip leaders with empathy skills and clear pathways for support. They don’t need clinical knowledge — just comfort, awareness, and direction. 5.      Community & Connection Support employee resource groups, peer networks, or “midlife champions.” Community reduces isolation and reinforces a culture of care. Why It Matters Creating a menopause-inclusive workplace isn’t just the right thing to do — it’s the smart thing to do. When employees are supported through menopause, organizations see: Stronger retention of senior talent Greater engagement and loyalty Lower absenteeism and presenteeism Healthier, more inclusive workplace cultures More robust leadership pipelines It’s also a powerful way to advance gender equity. Supporting midlife transitions ensures women — and trans and non-binary employees who experience menopause — remain represented and supported across all levels of an organization. Reframing Midlife as Strength Midlife is not a decline — it’s a period of transformation, perspective, and leadership depth. Employees in this stage bring unparalleled resilience and strategic judgment. When organizations recognize and support this life stage, they unlock creativity, stability, and long-term organizational strength. How We Help Our therapists, registered dietitians, and certified coaches help organizations support midlife employees with programs that integrate: nutrition for energy, cognition, sleep, and hormonal balance mindset and confidence coaching stress and resilience strategies sustainable health habits for this stage of life We offer awareness workshops, manager training, and personalized coaching for employees navigating menopause and midlife transitions. If your organization is ready to create a more supportive, menopause-inclusive culture, we can help. Let’s work together to reduce stigma, increase understanding, and ensure every employee navigating menopause feels supported to thrive. Connect with us to learn how your organization can take the next step toward a menopause-inclusive culture. **** This article is adapted from content originally published by 12 Weeks to Wellness.

Nous sommes très nombreux à consacrer une grande partie de notre vie au travail. De nombreux ingrédients clés sont nécessaires pour créer un lieu de travail sain et propice à la prospérité de l'organisation. Une composante essentielle ? La sécurité psychologique. Qu'est-ce que la sécurité psychologique ? La sécurité psychologique signifie se sentir suffisamment en sécurité pour assumer des risques interpersonnels, par exemple : Prendre la parole Partager des idées Exprimer ses inquiétudes Exprimer un désaccord avec respect Admettre ses erreurs Un lieu de travail psychologiquement sûr implique de favoriser une culture professionnelle qui encourage ces comportements sans susciter la peur de nuire à l'image de soi, à la réputation, au statut ou à la carrière. Ce type de lieu de travail favorise la croissance, l'apprentissage et les changements positifs pour l'individu et pour le lieu de travail, tout en incitant les employés à s'engager de manière active et authentique dans leur travail. Pourquoi la sécurité psychologique au travail est-elle importante ? La recherche révèle l'impact tangible de la sécurité psychologique sur : De meilleures collaborations Un renforcement de la confiance Un engagement accru dans la formation et l'assurance qualité Une satisfaction professionnelle renforcée Une performance globale améliorée Sans surprise, le manque de sécurité psychologique est directement en cause dans le stress, l'épuisement professionnel et l'augmentation du taux de rotation du personnel. Comment pouvez-vous contribuer à bâtir la sécurité psychologique au travail ? Bien que la sécurité psychologique ne dépende pas uniquement des traits de personnalité, la création d'un environnement de travail sûr et bénéfique peut néanmoins dépendre de votre attitude générale à l'égard du travail. Par exemple, vous pouvez ressentir un niveau de sécurité et de satisfaction plus élevé si vous avez un « état d'esprit de croissance » – ce qui signifie que vous considérez les compétences comme un élément qui peut être appris et amélioré avec des efforts plutôt que comme un talent inné et fixe ou que les erreurs sont essentielles à l'apprentissage plutôt que des indicateurs de déficience. Cependant, même si vous présentez ces traits de caractère, une culture d'entreprise constructive est toujours importante pour un lieu de travail prospère. Il faut également tenir compte de la diversité des cultures et des origines sur le lieu de travail. Certaines communautés, comme les communautés des personnes autochtones, noires et de couleur (Black, Indigenous, and people of color – BIPOC), souffrent de stigmates et normes sociales qui diffèrent de celles des autres communautés. Garder à l’esprit la manière dont différentes cultures peuvent comprendre et définir l’inclusion peut avoir un impact considérable sur l’approche de votre organisation en matière de sécurité psychologique. Construire la sécurité psychologique à partir d’une position de leadership : La manière dont les leaders abordent les employés et interagissent avec eux établit le socle de l'équipe. Voici quelques conseils pour mettre en place un lieu de travail sûr d'un point de vue psychologique : Accordez la priorité à l'établissement de relations, à l'équité et à l'inclusion. La confiance est instaurée par une attitude cohérente, solidaire et juste. Adoptez un état d'esprit favorable à la croissance lorsque vous interagissez avec votre équipe. Encouragez la prise d'initiative, les efforts et les améliorations, et considérez les erreurs comme des opportunités de collaboration et de croissance. Définissez des attentes et une structure claires. Prêchez par l'exemple : partagez vos idées, exprimez vos opinions avec respect et assumez vos erreurs sans vous montrer critique envers vous-même. Faire preuve d'un leadership solide peut avoir une influence positive sur les employés. Apprenez à connaître les personnes qui relèvent de votre responsabilité hiérarchique et instaurez un climat de confiance en agissant de manière cohérente, en les soutenant et en faisant preuve d'empathie. Soyez compréhensif lorsque les employés font part de leurs difficultés personnelles et encouragez-les à prendre soin d'eux-mêmes et à se fixer des limites. Prenez connaissance des forces et des faiblesses de votre équipe et offrez des chances égales et des aménagements raisonnables susceptibles d'aider votre équipe à s'épanouir. Si vous n'avez pas un rôle de leadership : Bon nombre de ces suggestions restent valables ! En tant qu'employé, vous pouvez instaurer une culture de sécurité psychologique plus forte de la manière suivante : Concentrez-vous sur le renforcement des relations avec vos collègues en étant aimable et en leur apportant votre soutien. Développez un état d’esprit de croissance, traitez les erreurs comme des opportunités d’apprentissage et réfléchissez à ce qui y a conduit. Soyez le modèle du comportement que vous souhaitez encourager en prenant des risques interpersonnels et en partageant vos pensées et vos idées, excepté si votre lieu de travail pénalise ce type d'actions. Si c'est le cas, cela peut également représenter une bonne occasion de plaider en faveur des politiques et des pratiques qui favorisent la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Construire la sécurité psychologique exige du temps et du dévouement, mais les bénéfices sont inestimables. Un lieu de travail plus sain qui favorise l'authenticité et l'engagement actif est un lieu de travail propice à l'épanouissement : c'est un investissement qui en vaut la peine. Article inspiré par MindBeacon.

SERVICES DE COUNSELLING Assistance aux employés Services de counseling Guidé de TCC Soutien à vie professionnelle Ressources bien-être AIDE AUX EMPLOYÉS & SOUTIEN AU BIEN-ÊTRE Services de counselling Les services de counseling à court terme de PAEF du PAESF sont confidentiels et comprennent ce qui suit : Services de la ligne d’urgence et d’accès 24 heures sur 24 , 7 jours sur 7 Numéro 1-800 du service vocal et ATS accessible de partout en Amérique du Nord Services multilingues Services de soutien immédiat et de stabilisation en situation de crise, services de counseling d’urgence, services d’évaluation et de recommandations Services de counseling personnel Services de counseling professionnel efficace à court terme pour les individus, les couples et les familles Services pouvant répondre à un large éventail de problèmes et de préoccupations de santé mentale incluant : l’anxiété, la dépression, le stress, les traumatismes les préoccupations relatives à la famille et à l’éducation des enfants, les difficultés relationnelles les préoccupations liées à la consommation de substances et les problèmes de dépendance le deuil et le sentiment de perte, les difficultés concernant les changements et les transitions de la vie, et plus. Disponible dans une variété de modalités pour permettre aux employés de trouver des options qui correspondent à leurs préférences et à leur niveau de confort. En personne Par téléphone Par séances vidéo Thérapie cognitivo-comportementale guidée Veuillez prendre note que les entreprises et les employeurs n’optent pas tous pour les mêmes options de service à l’achat des avantages sociaux de leur PAEF. L’admissibilité aux services peut être confirmée en appelant un de nos numéros sans frais ou en faisant une demande en ligne .

Explore how workplace culture and resilience shape employee mental health, and learn how FSEAP’s Canadian employee and family assistance and workplace solutions help organizations reduce stress, prevent burnout, and build thriving teams. Get in Touch Assurez la résilience, l'engagement et la performance optimale de votre personnel. FSEAP Resilient, une solution entièrement intégrée d'aide aux employés (PAE) et de santé au travail, aide les équipes des ressources humaines et de direction à instaurer une culture favorisant le bien-être mental, à renforcer les équipes et à former des dirigeants efficaces, quelle que soit la taille de l'organisation. Quel est le degré de résilience de votre lieu de travail? Répondez au questionnaire Un lieu de travail sain est un lieu de travail résilient. Le changement est constant. Instaurer une culture d’entreprise résiliente n’est pas seulement bénéfique, c’est essentiel. Un lieu de travail qui soutient la santé mentale, favorise les liens au sein des équipes et encourage un leadership efficace se traduit par une diminution du stress des employés, une réduction du turnover, ainsi qu’un engagement et une productivité accrus. Découvrez comment le modèle de lieu de travail résilient de FSEAP peut aider votre organisation à atteindre ces objectifs et bien plus encore. Le monde évolue plus vite que notre capacité d’adaptation. S’adapter rapidement est le catalyseur de la haute performance. Bob Rosen, psychologue organisationnel et auteur à succès La santé mentale des employés a un impact sur votre lieu de travail. La culture d'entreprise a un impact sur la santé mentale, l'engagement et la productivité de vos employés. Vous avez besoin d'une solution qui vous aide à instaurer une culture d'entreprise résiliente. La culture d'entreprise se manifeste à travers les centaines d'interactions qui ont lieu chaque jour entre les managers, les dirigeants, les employés et les fournisseurs. Les pratiques de leadership, le comportement des employés, l'environnement de travail et les politiques organisationnelles ont tous une incidence sur les employés et la résilience du personnel. Nous avons développé notre approche personnalisée et intégrée pour bâtir une culture d’entreprise résiliente grâce à près de 50 ans d’expérience et d’innovation. Notre gamme complète de services favorise une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente. Nous proposons des solutions certifiées qui ont été testées et dont l’efficacité a été prouvée. Notre modèle de lieu de travail résilient en trois piliers Au cœur de toute organisation résiliente se trouve une base solide. Avec FSEAP Resilient, nous vous aidons à bâtir : Un lieu de travail favorisant la santé mentale, où les employés sont respectés et encouragés à donner la priorité à leur santé mentale, à être performants et à s’épanouir. Des équipes respectueuses et soudées, où l’inclusion, la collaboration et la confiance favorisent une plus grande adaptabilité, de meilleures performances et une réussite partagée. Un leadership solidaire et efficace, où les dirigeants disposent de la confiance, des outils et des conseils nécessaires pour cultiver la confiance, promouvoir le bien-être, le développement et l’engagement des employés. S'appuyant sur ces piliers, votre culture d'entreprise peut devenir une culture capable de s'adapter et de s'épanouir, quoi que l'avenir vous réserve. Comment fonctionne FSEAP Resilient Le processus en cinq étapes Écouter et évaluer : une découverte collaborative pour comprendre vos collaborateurs, votre culture, vos risques et vos objectifs. Concevoir votre feuille de route : un plan sur mesure en matière de résilience et de santé au travail, aligné sur votre stratégie et vos ressources. Mettre en œuvre des soutiens : déploiement coordonné de services intégrés pour les employés, les équipes et les dirigeants. Développer les compétences et la culture : formation continue, accompagnement et outils pour renforcer les comportements quotidiens et le climat d’équipe. Mesurer, affiner et pérenniser : examen régulier des données et des retours d’expérience pour démontrer l’impact et ajuster votre programme au fil du temps. Découvrez notre processus en cinq étapes pour créer un lieu de travail résilient. Demandez une consultation Resilient dès aujourd’hui! Discutons-en Donnez les moyens d’agir à vos collaborateurs et renforcez votre lieu de travail grâce à une gamme complète de soutiens. FSEAP Resilient combine des outils pratiques et des conseils d’experts pour aider les individus à s’épanouir et les organisations à se renforcer. Outils et ressources de résilience Aide aux employés et à leur famille. Ressources d’auto-assistance et services guidés par des professionnels pour aider les employés à gérer les défis de la vie, à améliorer leur bien-être et leur résilience. Plate-forme de bien-être à la demande. Ligne d'assistance en cas de crise 24 h/24, 7 j/7. Accompagnement individuel. Gamme complète de soutiens à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En savoir plus sur l'EFAP Santé mentale Services de soins et de soutien à long terme en matière de santé mentale des employés (au-delà de l'EFAP) pour faciliter l'adaptation, le rétablissement et la résilience. Soins prolongés (traitement prolongé de la dépression, de l'anxiété, du stress post-traumatique, ainsi que du deuil et de la perte). Soutien au retour au travail et au maintien en poste. Et bien plus encore. En savoir plus sur les services de soutien en santé mentale Solutions en milieu de travail Ressources, soutiens et interventions spécialisés conçus pour ancrer la santé et la sécurité psychologiques, relever efficacement les défis du milieu de travail, renforcer l’engagement et favoriser un changement de culture. Formation en résilience et bien-être. Consultations pour les responsables hiérarchiques et les ressources humaines. Intervention en cas d’incident critique/soutien en cas de traumatisme. Et bien plus encore. En savoir plus sur les solutions en milieu de travail Ensemble, ces services constituent un socle de résilience, aidant votre organisation à s’adapter, à se développer et à prospérer face au changement. Principaux avantages pour votre organisation Réduction des risques liés à la santé mentale et des absences dues au stress : des stratégies fondées sur des données probantes qui atténuent les difficultés en matière de santé mentale. Engagement et productivité accrus : des employés responsabilisés, engagés, concentrés et productifs. Baisse du taux de rotation du personnel : un environnement de travail favorable et stimulant qui fidélise les meilleurs talents. La différence de FSEAP Resilient Contrairement aux programmes de bien-être standardisés, FSEAP Resilient propose une approche de soutien intégrée et globale grâce à : Une expertise axée sur la santé au travail Une expertise en matière de santé au travail qui reconnaît comment la santé mentale, l’engagement et la performance sont façonnés par la culture quotidienne — en reliant le PAE, les pratiques de leadership et le climat d’équipe pour créer des environnements où les personnes et les organisations peuvent s’épanouir. Une expérience approfondie en matière d’EFAP et de santé mentale Près de 50 ans d’expérience en EFAP, avec des services cliniques accrédités et fondés sur des données probantes, signifient que Resilient s’appuie sur des soutiens éprouvés en matière de santé mentale — et non sur de simples compléments de bien-être. Une portée nationale, une compréhension locale Un prestataire national doté d’équipes régionales qui comprennent les lieux de travail locaux, les contextes professionnels et les risques spécifiques à chaque secteur, garantissant ainsi des solutions adaptées à votre culture et à vos opérations. Conçu pour les environnements complexes et à haut risque Grâce à une vaste expérience dans l’accompagnement des secteurs à haut risque (par exemple, les soins de santé, les services d’urgence, les milieux de travail industriels et liés aux ressources), Resilient est conçu pour faire face aux traumatismes, au stress opérationnel et aux contextes sensibles en matière de sécurité. Une vocation sociale et des racines à but non lucratif FSEAP est un fournisseur canadien de PAE sous forme d’entreprise sociale, qui réinvestit dans des services visant à améliorer la santé mentale des employés et à créer des lieux de travail et des communautés plus sûrs et plus résilients, plutôt que de privilégier le rendement pour les actionnaires. Au-delà du bien-être « prêt à l’emploi » Plutôt qu’une application générique ou une solution standardisée, Resilient propose un cadre personnalisable qui s’intègre à vos stratégies existantes en matière de PAE, de santé et de sécurité afin de favoriser un changement culturel mesurable. 45 % des employés canadiens * et 65 % des employés américains ** considèrent leur travail comme la principale source de stress dans leur vie. *Ipsos **Association américaine de psychologie Bâtir une culture d'entreprise résiliente est votre meilleure défense. Foire aux questions Le programme FSEAP Resilient est-il réservé aux grandes organisations? Non. Resilient est conçu pour s'adapter à tout type d'entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou de grande taille. Combien de temps dure la mise en œuvre? Les délais sont adaptés aux objectifs, au niveau de préparation et aux initiatives existantes de votre organisation. Peut-il s’intégrer à nos programmes de bien-être existants? Oui. Resilient s’intègre parfaitement à vos offres de bien-être actuelles et peut être structuré de manière à renforcer ce que vous avez déjà mis en place, avec un soutien supplémentaire d’experts. Comment mesure-t-on le succès? Ensemble, nous définissons des indicateurs de réussite et suivons les résultats en matière d’engagement, de bien-être et de résilience, en accord avec les objectifs de votre organisation. Vous cherchez des conseils pour transformer la culture de votre lieu de travail? Nous pouvons vous aider. Discutons-en Nos agréments et affiliations professionnelles

FSEAP helps business leaders ensure employee well-being and productivity are at their highest, by providing specialized services that support a psychologically healthy and resilient workplace. Learn more about how our Employee and Family Assistance Programs and Workplace Wellness solutions can help. Gardez les membres de votre main-d’œuvre au meilleur de leur forme. Nous offrons des programmes de bien-être en milieu de travail et d’aide aux employés(ées) et à leur famille pour vous aider à : garder votre main-d’œuvre en santé, attentive, et au travail; gérer en toute confiance les situations de crise et de changements; optimiser le bien-être, la participation, et la productivité. Demande de devis Communiquer avec nous Êtes-vous un employé et cherchez-vous à accéder à votre PAE ? Connectez-vous à votre monPAESF Strip 1 Votre partenaire en matière de santé en milieu de travail Lorsqu’il s’agit de faire face aux problèmes de santé mentale des employés(ées) ou au manque de participation en milieu de travail, plusieurs n’ont aucune idée par où commencer. Nous savons à quel point il est difficile de répondre effectivement aux besoins de vos clients tout en réusissant à atteindre vos objectifs organisationnels clés si les membres de votre main-d’œuvre sont inattentifs, désintéressés ou simplement absents au travail. De nos jours, plusieurs entreprises n’ont pas les moyens, l’expertise, le temps ou l’énergie nécessaires pour fournir les services spécialisés, la formation et les ressources pour aider aux employés(ées) aux prises avec des problèmes d’ordre personnel ou familial qui empêchent un rendement optimal au travail. Nous pouvons aider. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les chefs d’entreprise à assurer que le bien-être et la productivité de leurs employés(ées) soient à leur summum et ce, en fournissant des services spécialisés qui favorisent une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente. Nous offrons des solutions accréditées qui ont été éprouvées et qui ont fait leurs preuves. Des solutions qui assurent une amélioration au niveau de la productivité et de la résilience ainsi qu’un taux élevé de rendement de vos investissements. Pour en savoir plus « De changer de programme et d’opter pour le PAESF est la meilleure décision que nous ayons jamais prise. CLIENT DE L’INDUSTRIE CINÉMATOGRAPHIQUE Quatre fois récipiendaire du prix d’excellence professionnelle décerné par l’association Employee Assistance Society of North America (EASNA) Diminution du nombre de jours d’absence parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. Récupération de 5,6 jours de perte de temps productif parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. 99 % des adhérents interrogés ont dit qu’ils recommanderaient le PAEF à d’autres. Pourquoi le PAESF? Articles récents de la FSEAP Workplace Culture and Resilience: Addressing Employee Mental Health and Organizational Agility in the Post-Pandemic World Ce contenu est disponible uniquement en anglais. During the COVID-19 pandemic, resilience emerged as the buzzword for businesses globally, signifying their ability to adapt and endure unprecedented challenges. Companies shifted their focus from mere survival to building robust strategies, embracing flexibility, and fostering innovation, recognizing that employee well-being and resilience were crucial for navigating the uncertainties brought about by the pandemic and ensuring Menopause at Work: Why Supporting Midlife Women’s and Employees’ Well-Being Is a Business Imperative Ce contenu est disponible uniquement en anglais. For too long, menopause has been something women manage quietly — often while holding everything else together. But silence comes at a cost. One in ten women in Canada leave their jobs because of unmanaged menopause symptoms, costing the economy an estimated $3.5 billion each year ( Menopause Foundation of Canada, 2023 ). A note on inclusivity: Most workplace data focuses on women, but menopause is not exclusive to them. Anyon Aider les salariés à être en bonne santé financière Les employeurs sont de plus en plus conscients des conséquences des difficultés financières personnelles sur les performances au travail et, en fin de compte, sur les résultats financiers. Les salariés stressés par leur situation financière sont moins à même de se concentrer sur leurs objectifs professionnels et personnels, de communiquer efficacement et de demander davantage de congés pour s'occuper d'affaires personnelles, juridiques et médicales. Blogue Vous avez besoin de conseils? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps. Communiquer avec nous « 75 % des organisations ne sont pas certaines d’avoir les connaissances ou le soutien requis pour intervenir efficacement en matière de santé mentale. » — Sondage national sur le mieux-être Financière Sun Life-Buffet 2013 Nos agréments et affiliations professionnelles Accreditations