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Ce contenu est disponible uniquement en anglais. During the COVID-19 pandemic, resilience emerged as the buzzword for businesses globally, signifying their ability to adapt and endure unprecedented challenges. Companies shifted their focus from mere survival to building robust strategies, embracing flexibility, and fostering innovation, recognizing that employee well-being and resilience were crucial for navigating the uncertainties brought about by the pandemic and ensuring

Ce contenu est disponible uniquement en anglais. For too long, menopause has been something women manage quietly — often while holding everything else together. But silence comes at a cost. One in ten women in Canada leave their jobs because of unmanaged menopause symptoms, costing the economy an estimated $3.5 billion each year ( Menopause Foundation of Canada, 2023 ). A note on inclusivity: Most workplace data focuses on women, but menopause is not exclusive to them. Anyon

Les employeurs sont de plus en plus conscients des conséquences des difficultés financières personnelles sur les performances au travail et, en fin de compte, sur les résultats financiers. Les salariés stressés par leur situation financière sont moins à même de se concentrer sur leurs objectifs professionnels et personnels, de communiquer efficacement et de demander davantage de congés pour s'occuper d'affaires personnelles, juridiques et médicales.

Les programmes de bien-être au travail sont bénéfiques non seulement pour les employés, mais aussi pour les employeurs. Ils peuvent améliorer la santé, le bonheur, la productivité, l’engagement, la rétention et la fidélité des employés. Ils peuvent également réduire l’absentéisme, le roulement du personnel, les coûts des soins de santé et les accidents du travail. Cependant, tous les programmes de bien-être ne sont pas égaux : ils sont souvent obsolètes, inefficaces ou non ad

Les fêtes de fin d'année apportent joie et réjouissances, mais elles peuvent aussi être une période de stress et de tension émotionnelle pour de nombreuses personnes, en particulier au travail. Au cours de cette période, les organisations ont un rôle essentiel à jouer dans le soutien de la santé mentale de leurs employés. Voici cinq stratégies efficaces permettant aux entreprises de veiller au bien-être de leurs employés au cours de ces fêtes : 1. Souplesse et compréhension

La période des fêtes, bien que joyeuse, s’accompagne souvent d’un tourbillon d’exigences et d’engagements. Équilibrer les attentes et les obligations personnelles pendant cette période peut être accablant et exercer un impact sur la santé mentale – et le bien-être général. Si vous ressentez du stress lors des fêtes de fin d'année, apprendre à vous fixer des limites plus strictes peut aider à en atténuer la portée. Adopter des limites saines : Dr. Brené Brown, professeure-cher

Écrit par Gregg Taylor, directeur régional du FSEAP Décider de parler à une personne préoccupée par sa santé mentale, en particulier à un employé ou à un collègue, peut sembler décourageant. Vous pouvez vous demander ce qu'il convient de dire, si vous allez donner l'impression de juger, ou craindre de vous tromper ou de mal interpréter ce que vous voyez.   En réalité, si une personne est confrontée à une détresse personnelle ou des problèmes de santé mentale, elle a surtout b

Les problèmes de santé mentale coûtent aux employeurs canadiens des milliards de dollars en termes d'absentéisme, de présentéisme et de rotation du personnel. Comme nous passons une grande partie de notre vie au travail, il est essentiel que les conversations sur la santé mentale deviennent une priorité dans tous les lieux de travail. Ces conversations peuvent contribuer à promouvoir un environnement de travail plus sain et plus productif.    Il y a beaucoup de choses que vou

Nous sommes très nombreux à consacrer une grande partie de notre vie au travail. De nombreux ingrédients clés sont nécessaires pour créer un lieu de travail sain et propice à la prospérité de l'organisation. Une composante essentielle ? La sécurité psychologique. Qu'est-ce que la sécurité psychologique ? La sécurité psychologique signifie se sentir suffisamment en sécurité pour assumer des risques interpersonnels, par exemple : Prendre la parole Partager des idées Exprimer