MindBeacon's Guided iCBT Programs for FSEAP MindBeacon's Programs for FSEAP Assistance aux employés Services de counseling Guidé de TCC Soutien à vie professionnelle Ressources bien-être Le contenu de cette page est actuellement disponible en anglais uniquement, une version française est en cours de développement. EMPLOYEE ASSISTANCE & WELL-BEING SUPPORTS Guided iCBT MindBeacon’s Therapist-Guided iCBT Program is an online mental health solution. The program is therapist-guided, internet-based Cognitive Behavioural Therapy (iCBT) delivered privately and securely through our online platform. With iCBT, each client is paired with a dedicated, registered mental health professional for the duration of treatment. This pairing is designed to ensure that each client has access to a customized treatment plan in order to achieve the best possible outcomes. What is Therapist-Guided iCBT? Through MindBeacon, therapists provide Cognitive Behavioural Therapy (CBT), a clinically-proven method to improve mood and anxiety concerns – typically within weeks. MindBeacon therapists are all registered mental health professionals experienced in providing CBT treatment online. They create and modify personalized care paths for clients while providing support and guidance. The program provides tailored iCBT therapy for mental health conditions including: Managing stress Posttraumatic stress Coping with chronic pain Social anxiety Coping with chronic illness Panic Health anxiety General anxiety and worry Managing alcohol use Depression Building better relationships Tackling insomnia Returning to work Is it secure and private? MindBeacon adheres to all regulations to protect data security and privacy of users. The platform was developed and is hosted on servers in Canada. MindBeacon’s Therapist-Guided iCBT Program is HIPAA, PHIPA, and PIPEDA compliant. How does the Guided iCBT program work? Accessed by phone, tablet, or computer, the program requires clients to complete an online assessment, followed by a tailored course of iCBT therapy guided by a registered therapist. Workplace HR and wellness teams are supported with MindBeacon for FSEAP through a turnkey program. We provide a wealth of resources and communication tools to help organizations effectively promote MindBeacon through FSEAP. Through FSEAP, MindBeacon provides employers with user activity and performance data on a monthly and/or quarterly basis. Anonymized, aggregate-level reports provide organizations with access to utilization and effectiveness rates; our data also shows the overall impact of MindBeacon on organizational wellness. Some limitations apply with organization-specific data reporting in order to maintain confidentiality of service users. In a recent study of the effectiveness of MindBeacon’s Therapist-Guided iCBT Program, the results demonstrate that our online therapy solution is as effective as traditional face-to-face treatment. Vous avez besoin d’aide avec un problème courant à votre lieu de travail? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps.

LE BON SOUTIEN, AU BON MOMENT Nous collaborons avec nos prestataires de services cliniques en vue de fournir à nos clients les soins et le soutien dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin. Rejoignez notre réseau Notre réseau de prestataires de services cliniques affiliés Notre réseau de prestataires de services cliniques affiliés, hautement qualifiés, nous aide à fournir des services spécialisés et personnalisés aux clients qui nous ont choisis. Au PAESF, nous sommes totalement dévoués à nos clients, nos employés(ées), notre réseau de prestataires de services affiliés et notre communauté. À titre d’employeur et de réseau de PAEF, nous sommes determinés à offrir un environnement de travail exceptionnel ainsi qu’à traiter nos employés(ées) et nos prestataires de services affiliés avec le même soin qu’ils traitent nos clients. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels(elles) cliniques pour nous aider à agrandir encore plus notre réseau. Êtes-vous intéressé(ée) à devenir un prestataire de services cliniques du PAESF? Nous évaluons constamment la couverture de notre réseau afin de nous assurer que nous avons un bon nombre de prestataires de services, aux bons endroits, pour répondre aux besoins des entreprises de nos clients. Nous sommes toujours intéressés à élargir notre réseau au moyen de conseillers et conseillères qui possèdent une formation et une expertise en matière d’évaluation, de counseling à court terme, d’intervention en situation de crise, de connaissances des ressources communautaires, ainsi que de l’expérience et beaucoup d’intérêt envers le travail traitant différents types de clients(tes), de cultures et un grand éventail de problèmes. Pour vous joindre à notre réseau, vous devez être au moins titulaire d’une maîtrise ainsi que d’une certification ou d’un permis de pratique délivrés par une association professionnelle de counseling et de psychothérapie ou un organisme de réglementation, et avoir un minimum de 5 ans d’expérience clinique. Si vous êtes intéressé(ée) à devenir un prestataire de services cliniques du PAESF, nous aimerions que vous communiquiez avec nous. Pour postuler, remplissez et soumettez notre demande de prestataire clinique accompagnée de la documentation requise. Postulez maintenant Join Our Network Envoyez-nous un e-mail ou appelez-nous à tout moment. Communiquer avec nous Avez-vous des questions? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps.

RESOURCES Catégories de ressources: All Family Health Life Events Money Work Workplace Health Accéder aux ressources COVID-19 Accéder aux programmes en ligne Explorer les trousses à outils Workplace Culture and Resilience: Addressing Employee Mental Health and Organizational Agility in the Post-Pandemic World Ce contenu est disponible uniquement en anglais. During the COVID-19 pandemic, resilience emerged as the buzzword for businesses globally, signifying their ability to adapt and endure unprecedented challenges. Companies shifted their focus from mere survival to building robust strategies, embracing flexibility, and fostering innovation, recognizing that employee well-being and resilience were crucial for navigating the uncertainties brought about by the pandemic and ensuring Connaissances 5 min de lecture Menopause at Work: Why Supporting Midlife Women’s and Employees’ Well-Being Is a Business Imperative Ce contenu est disponible uniquement en anglais. For too long, menopause has been something women manage quietly — often while holding everything else together. But silence comes at a cost. One in ten women in Canada leave their jobs because of unmanaged menopause symptoms, costing the economy an estimated $3.5 billion each year ( Menopause Foundation of Canada, 2023 ). A note on inclusivity: Most workplace data focuses on women, but menopause is not exclusive to them. Anyon Connaissances 4 min de lecture Aider les salariés à être en bonne santé financière Les employeurs sont de plus en plus conscients des conséquences des difficultés financières personnelles sur les performances au travail et, en fin de compte, sur les résultats financiers. Les salariés stressés par leur situation financière sont moins à même de se concentrer sur leurs objectifs professionnels et personnels, de communiquer efficacement et de demander davantage de congés pour s'occuper d'affaires personnelles, juridiques et médicales. Santé au travail 5 min de lecture Comment optimiser votre programme de bien-être au travail pour l'avenir Les programmes de bien-être au travail sont bénéfiques non seulement pour les employés, mais aussi pour les employeurs. Ils peuvent améliorer la santé, le bonheur, la productivité, l’engagement, la rétention et la fidélité des employés. Ils peuvent également réduire l’absentéisme, le roulement du personnel, les coûts des soins de santé et les accidents du travail. Cependant, tous les programmes de bien-être ne sont pas égaux : ils sont souvent obsolètes, inefficaces ou non ad Santé au travail 3 min de lecture Soutenir le bien-être des employés : Cinq stratégies pour préserver la santé mentale pendant les fêt Les fêtes de fin d'année apportent joie et réjouissances, mais elles peuvent aussi être une période de stress et de tension émotionnelle pour de nombreuses personnes, en particulier au travail. Au cours de cette période, les organisations ont un rôle essentiel à jouer dans le soutien de la santé mentale de leurs employés. Voici cinq stratégies efficaces permettant aux entreprises de veiller au bien-être de leurs employés au cours de ces fêtes : 1. Souplesse et compréhension Direction 2 min de lecture Stratégie de réduction du stress : fixer des limites strictes pour la période des fêtes La période des fêtes, bien que joyeuse, s’accompagne souvent d’un tourbillon d’exigences et d’engagements. Équilibrer les attentes et les obligations personnelles pendant cette période peut être accablant et exercer un impact sur la santé mentale – et le bien-être général. Si vous ressentez du stress lors des fêtes de fin d'année, apprendre à vous fixer des limites plus strictes peut aider à en atténuer la portée. Adopter des limites saines : Dr. Brené Brown, professeure-cher Santé mentale au travail 3 min de lecture Comment parler à un employé ou un collègue de sa santé mentale? Écrit par Gregg Taylor, directeur régional du FSEAP Décider de parler à une personne préoccupée par sa santé mentale, en particulier à un employé ou à un collègue, peut sembler décourageant. Vous pouvez vous demander ce qu'il convient de dire, si vous allez donner l'impression de juger, ou craindre de vous tromper ou de mal interpréter ce que vous voyez. En réalité, si une personne est confrontée à une détresse personnelle ou des problèmes de santé mentale, elle a surtout b Connaissances 4 min de lecture La santé mentale est importante : 6 mesures que les organisations peuvent prendre pour créer un environnement plus solidaire et plus compatissant Les problèmes de santé mentale coûtent aux employeurs canadiens des milliards de dollars en termes d'absentéisme, de présentéisme et de rotation du personnel. Comme nous passons une grande partie de notre vie au travail, il est essentiel que les conversations sur la santé mentale deviennent une priorité dans tous les lieux de travail. Ces conversations peuvent contribuer à promouvoir un environnement de travail plus sain et plus productif. Il y a beaucoup de choses que vou Santé mentale au travail 4 min de lecture Sécurité psychologique : Un ingrédient essentiel pour des lieux de travail sains Nous sommes très nombreux à consacrer une grande partie de notre vie au travail. De nombreux ingrédients clés sont nécessaires pour créer un lieu de travail sain et propice à la prospérité de l'organisation. Une composante essentielle ? La sécurité psychologique. Qu'est-ce que la sécurité psychologique ? La sécurité psychologique signifie se sentir suffisamment en sécurité pour assumer des risques interpersonnels, par exemple : Prendre la parole Partager des idées Exprimer Santé au travail 4 min de lecture 1 2 Liens rapides Bulletins d'information Trousses de ressources Programmes en ligne Trousses d'outils Retour au travail : Trousse de résilience For employees (PDF) English Pour les employés (PDF) En français For Managers (PDF) English Pour les gestionnaires(PDF) En français Boîte à outils du sommeil Toolkits

Bulletins d’information SOLUTIONS--Archiver Les bulletins d’information sont en format Adobe PDF. Pour télécharger Adobe Acrobat Reader, cliquez ici . La permission de copier et de distribuer les bulletins est accordée à la condition que le PAESF soit mentionné à titre d’auteur et de source. Récents numéros : Récents numéros : Récents numéros : Récents numéros : Decembre 2020 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2020 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2020 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2020 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2020 SOLUTIONS Vol. 8 Juillet 2020 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2020 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2020 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2020 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2020 SOLUTIONS Vol. 3 Février 2020 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2020 SOLUTIONS Vol. 1 Décembre 2021 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2021 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2021 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2021 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2021 SOLUTIONS Vol. 8 Juillet 2021 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2021 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2021 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2021 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2021 SOLUTIONS Vol. 3 Fevrier 2021 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2021 SOLUTIONS Vol. 1 December 2022 SOLUTIONS Vol. 12 November 2022 SOLUTIONS Vol. 11 October 2022 SOLUTIONS Vol. 10 September 2022 SOLUTIONS Vol. 9 August 2022 SOLUTIONS Vol. 8 July 2022 SOLUTIONS Vol. 7 June 2022 SOLUTIONS Vol. 6 May 2022 SOLUTIONS Vol. 5 April 2022 SOLUTIONS Vol. 4 March 2022 SOLUTIONS Vol. 3 February 2022 SOLUTIONS Vol. 2 January 2022 SOLUTIONS Vol. 1 Décembre 2023 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2023 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2023 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2023 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2023 SOLUTIONS Vol. 8 Jul 2023 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2023 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2023 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2023 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2023 SOLUTIONS Vol. 3 Février 2023 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2023 SOLUTIONS Vol. 1

PRIVACY POLICY French Privacy Policy Family Services Employee Assistance Programs Canada (FSEAP Canada) (a program of Family Services Canada) is committed to protecting your privacy. FSEAP Canada built the www.fseap.ca and www.myFSEAP.ca websites as free sites. This service is provided by Family Services Employee Assistance Programs (FSEAP) at no cost and is intended for use as is. This Privacy Policy statement applies to the www.fseap.ca and www.myfseap.ca websites and governs the collection, use and disclosure of Personal Information if anyone decided to use our service. If you choose to use our Service, then you agree to the collection and use of information in relation to this policy. The Personal Information that we collect is used for providing and improving the Service. We will not use or share your information with anyone except as described in this Privacy Policy. The terms used in this Privacy Policy have the same meanings as in our Terms of Use which is accessible at fseap.ca. and myFSEAP.ca unless otherwise defined in this Privacy Policy. Information Collection and Use For a better experience, while using our Service, we may require you to provide us with certain personally identifiable information, including but not limited to Employer or sponsoring organization, name, address, email address, phone number, and service requested. In addition, we collect the Internet protocol (IP) address used to connect your computer to the Internet; login; e-mail address; password; computer and connection information and registration history. We may use software tools to measure and collect session information, including page response times, length of visits to certain pages, page interaction information, and methods used to browse away from the page. The information that we request will be retained by us and used for the following purposes: To provide and operate the Services; To provide our Users with ongoing customer assistance and technical support; To be able to contact our Visitors and Users with general or personalized service-related notices and promotional messages; To create aggregated statistical data and other aggregated and/or inferred Non-personal Information, which we or our business partners may use to provide and improve our respective services; To comply with any applicable laws and regulations. When you conduct a transaction on our website, as part of the process, we collect personal information you give us such as your name, address and email address. Your personal information will be used for the specific reasons stated above only. Cookies Cookies are files containing a small amount of data that are commonly used as anonymous unique identifiers. These are sent to your browser from the websites you visit and are stored in your device's internal memory. They are used to help provide a positive user experience, monitor and analyze the performance, operations and effectiveness of the Website's platform and ensure the Platform is secure and safe to use. This service does not use these "cookies" explicitly. However, the app may use third-party code and libraries that use "cookies" to collect information and improve their services. You have the choice to accept or refuse these cookies and know when a cookie is sent to your device. If you choose to decline our cookies, you may not be able to use some portions of this service. Service Providers We may employ third-party companies and individuals due to the following reasons: To facilitate our Service; To provide the Service on our behalf; To perform Service-related services; or To assist us in analyzing how our Service is used. We want to inform users of this Service that these third parties have access to your Personal Information. The reason is to perform the tasks assigned to them on our behalf. However, they are obligated not to disclose or use the information for any other purpose. Security We value your trust in providing us your Personal Information, thus we are striving to use commercially acceptable means of protecting it. But remember that no method of transmission over the internet, or method of electronic storage is 100% secure and reliable, and we cannot guarantee its absolute security. Hyperlinks/Links and Referrals to Other Sites This Service may contain links to other sites. If you click on a third-party link, you will be directed to that site. Note that these external sites are not operated by us. Therefore, we strongly advise you to review the Privacy Policy of these websites. 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THE SUPPORTIVE WORKPLACE Solutions en milieu de travail Solutions de formation Programmes de formation La formation sur le milieu de travail po Qui soutiennet les gestionnaires Consultations pour les gestionnaires The Supportive Workplace Stratégies de bien-être Mentorat de leadership Soutien au travail Intervention en cas d’incident critique Le programme de recommandations des ... Interventions spécialisées en milieu de Résolution de conflits et médiation Services professionnels en toxicomanie Défis liés au mieux-être Le contenu de cette page est actuellement disponible en anglais uniquement, une version française est en cours de développement. Ce programme est actuellement disponible en anglais seulement. WORKPLACE TRAINING The Supportive Workplace Empower your managers to build a supportive work environment that promotes mental well-being providing them with the knowledge and skills to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. FSEAP offers on-demand, self-directed certification training to help managers develop the knowledge and 'real world' skills to promote a supportive culture for mental well-being in your workplace. Promoting Mental Well-being in the Workplace On-demand Learning and Certification for Managers Designed Specifically for Front-line Managers Unlike other mental health training programs that teach general mental health information, The Supportive Workplace course has been designed specifically for front-line managers and supervisors dealing with employees daily and their daily struggles and challenges. This seven-module online course offers insight, tools, and best practices to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. After completing this course, managers will be able to: lead an effective conversation on mental health-related issues, identify suitable ways of support if one of their employees is experiencing a mental health problem, practice self-care to meet their own needs, and apply long-term interventions to create a supportive and psychologically safe workplace environment. Learn more What You Get Seven learning modules that deliver all the knowledge and skills needed to be a more confident and skilled leader capable of supporting employees’ mental health and well-being. (7-9 hours to complete at the learner’s own pace). On-demand Videos to guide learners through seven modules of self-paced learning Interactive exercises, scripts, and quizzes to maximize the learning experience and skill-building Downloadable workbook to follow along and take the learning back to the workplace Certificate of completion to formalize and share 12 months access to the course to refer back to and solidify learning How will The Supportive Workplace benefit my workplace? Managers are on the front lines of today’s mental health crisis and are the cornerstone of any workplace mental health strategy. Empower your managers to build a supportive work environment that promotes mental well-being providing them with the knowledge and skills to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. Every workplace continues to grapple with the effects of the pandemic, stress and burnout, and remote, hybrid or at-work work scenarios. The strain on employees will continue to compound and affect their mental health. Your managers are the first line of support for your employees. If you can help people when they’re struggling and feeling their worst, then they’ll stay and be fully engaged and productive when they’re back at their best. With The Supportive Workplace Training, your managers will be able to more effectively support their teams, reducing the potential for absenteeism, presenteeism, and disability. Download a Brochure (Organizations) Download Brochure (Managers) Pricing For individual learners: Your investment for The Supportive Workplace Program $299.00 CDN. 1x Payment Group learner options: Group size: 6 - 15 Price per seat: C$284.00 (5% Discount) Group size: 16 - 29 Price per seat: C$269.00 (10% Discount) Group size: 30+ Price per seat: C$254.00 (15% Discount) If you are a leader/HR Manager looking to purchase multiple registrations for an organization, contact us . Contact us Brought to you by FSEAP Your partner in workplace health. The Supportive Workplace was developed by a team of FSEAP’s top counsellors, mental health consultants, and learning design professionals. When it comes to supporting the mental health of employees in organizations across Canada, no one has more experience than FSEAP. For over forty years we have been working with leaders, managers and employees just like you in diverse Canadian workplaces, helping them address their mental health concerns so that they can be their best at work, and at home. As a provider of employee and family assistance programs and workplace mental health programs and interventions, we understand the needs of managers and employees alike when it comes to mental health. The Supportive Workplace program originated as an in-person workshop series - one of our highest rated programs - that has now been expanded and optimized for flexible, accessible, self-paced online learning. You now have access to our best proven models, strategies, and tools for supporting your team’s mental health, all included within The Supportive Workplace course. Vous avez besoin d’aide avec un problème courant à votre lieu de travail? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps. Explore FSEAP Workplace Training

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Avis de non-responsabilité Les renseignements figurant sur le site paesf.ca sont fournis à titre d’information générale seulement. Les renseignements sont fournis par le PAESF et bien que nous nous efforçons d’assurer que les renseignements soient exacts et à jour, nous ne faisons aucune déclaration ou garantie, express ou tacite, à propos de l’intégralité, l’exactitude, la fiabilité, la pertinence ou la disponibilité à l’égard des renseignements du site Web ou de l’information, des produits, des services ou des graphiques connexes contenus sur le site Web à toutes fins. Toute confiance que vous placez en ces renseignements est par conséquent entièrement à vos risques. En aucun cas nous serons tenus responsables de toute perte ou tout dommage incluant, sans s’y limiter, les pertes ou les dommages directs et indirects, ou quelconque perte ou dommage découlant d’une perte de données ou de profits dérivant de ou reliée à l’usage de ce site Web. Par l’entremise du présent site Web vous avez accès à des liens vers d’autres sites Web qui ne sont pas régis par le PAESF. Nous n’avons aucun contrôle sur la nature, le contenu ou la disponibilité de ces sites Web. L’inclusion de tout lien ne laisse aucunement entendre que nous recommandons ou que nous adhérons aux opinions qui y sont exprimées. Nous mettons tout en œuvre pour assurer le bon fonctionnement du site Web. Toutefois, le PAESF n’assume ni n’accepte aucune responsabilité si le site Web est temporairement hors service en raison de problèmes techniques hors de son contrôle. Avis de non-responsabilité des liens de tierce partie Le présent site Web contient des liens vers des sites Web de tierce partie. Lesdits liens sont fournis uniquement pour des raisons pratiques et non à titre de garantie ou de recommandation de la part des auteurs concernant les services, les renseignements, le contenu et/ou les données desdits sites Web de tierce partie, ni pour indiquer une association, une commandite ou une promotion quelconque desdits sites Web de tierce partie. Les auteurs n’assument aucune responsabilité quant au contenu des sites Web de tierce partie et ne font aucune déclaration ou garantie relative aux pratiques de confidentialité, au contenu ou à l’exactitude des documents desdits sites Web de tierce partie. Si vous décidez d’utiliser les liens vers les sites Web de tierce partie, vous le faites à vos risques. L’utilisation des sites Web de tierce partie est soumise aux conditions d’utilisation desdits sites Web.

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VIE PRIVÉE ET CONFIDENTIALITÉ Respect de la vie privée et confidentialité Le PAESF fournit des renseignements ainsi que des services de consultation, de counseling et de recommandation en toute confidentialité aux employés(és) et aux membres admissibles de leur famille. La confidentialité constitue un élément important du lien de confiance entre vous et l’organisme du PAESF. Tous les services du PAESF sont considérés comme confidentiels*. Tous les membres du personnel ainsi que tous les conseillers et toutes les conseillères du PAESF doivent signer une entente de confidentialité. En outre, les conseillers et les conseillères sont tenus à un code de déontologie. Le respect de la confidentialité signifie : que toute communication entre vous et votre conseiller(ère) ou consultant(e) est privée; qu’aucune personne liée à votre lieu de travail ou votre vie personnelle ne sera avisée ni verbalement ni par écrit de votre participation aux services de counseling; que les données démographiques et les statistiques liées à l’utilisation du programme partagées avec votre employeur ou votre syndicat sont présentées de façon générale, par rapport à l’ensemble des employés(ées), sans identifier un groupe en particulier et ne révélant jamais l’identité des individus; les dossiers sont rangés dans un endroit sûr et sécuritaire et ne sont divulgués à personne sans consentement par écrit ou ordonnance d’un tribunal. Vous pouvez choisir de donner votre consentement par écrit à votre conseiller(ère) pour lui donner la permission de communiquer avec d’autres prestataires de services de santé et/ou avec des tierces parties; vous pouvez choisir cette façon de procéder dans des situations où vous avez grand intérêt à les inclure dans votre plan de traitement. *En vertu des lois canadiennes provinciales et fédérales, des limites en termes de confidentialité s’imposent dans les cas où on détermine que vous pouvez être en danger de vous faire du mal ou faire du mal aux autres, ainsi que dans les cas d’une ordonnance d’un tribunal ou tout autre segment spécifique à la loi (par exemple, si on détermine qu’un enfant peut avoir besoin de protection). Dans ces circonstances, votre conseiller(ère) peut être dans l’obligation de signaler l’information aux parties ou aux autorités appropriées selon les exigences de la loi ou de déontologie.

TCCi GUIDÉE Programmes de MindBeacon pour le PAESF Assistance aux employés Services de counseling Guidé de TCC Soutien à vie professionnelle Ressources bien-être AIDE AUX EMPLOYÉS & SOUTIEN AU BIEN-ÊTRE Programmes guidés de TCC en ligne Les programmes de thérapie cognitivo-comportementale guidée en ligne de MindBeacon sont une solution de santé mentale en ligne Le programme est une thérapie cognitivo-comportementale (iTCC) guidée par un thérapeute et dispensée en privé et en toute sécurité via notre plate-forme en ligne. Avec iTCC, chaque client est jumelé à un professionnel de la santé mentale agréé et dédié pour la durée du traitement. Ce jumelage est conçu pour garantir que chaque client a accès à un plan de traitement personnalisé afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles. Le programme propose une thérapie iTCC sur mesure pour les problèmes de santé mentale, tels que : Gérer le stress Stress post traumatique Faire face à la douleur chronique Anxiété sociale Faire face à une maladie chronique Panique Anxiété liée à la santé Anxiété et inquiétude générale Gestion de la consommation d'alcool Dépression Bâtir de meilleures relations Combattre l'insomnie Retour au travail Chaque programme iTCC guidé est personnalisé et unique. En savoir plus Veuillez prendre note que les entreprises et les employeurs n’optent pas tous pour les mêmes options de service à l’achat des avantages sociaux de leur PAEF. L’admissibilité aux services peut être confirmée en appelant un de nos numéros sans frais ou en faisant une demande en ligne.

FSEAP helps business leaders ensure employee well-being and productivity are at their highest, by providing specialized services that support a psychologically healthy and resilient workplace. Learn more about how our Employee and Family Assistance Programs and Workplace Wellness solutions can help. Gardez les membres de votre main-d’œuvre au meilleur de leur forme. Nous offrons des programmes de bien-être en milieu de travail et d’aide aux employés(ées) et à leur famille pour vous aider à : garder votre main-d’œuvre en santé, attentive, et au travail; gérer en toute confiance les situations de crise et de changements; optimiser le bien-être, la participation, et la productivité. Demande de devis Communiquer avec nous Strip 1 Votre partenaire en matière de santé en milieu de travail Lorsqu’il s’agit de faire face aux problèmes de santé mentale des employés(ées) ou au manque de participation en milieu de travail, plusieurs n’ont aucune idée par où commencer. Nous savons à quel point il est difficile de répondre effectivement aux besoins de vos clients tout en réusissant à atteindre vos objectifs organisationnels clés si les membres de votre main-d’œuvre sont inattentifs, désintéressés ou simplement absents au travail. De nos jours, plusieurs entreprises n’ont pas les moyens, l’expertise, le temps ou l’énergie nécessaires pour fournir les services spécialisés, la formation et les ressources pour aider aux employés(ées) aux prises avec des problèmes d’ordre personnel ou familial qui empêchent un rendement optimal au travail. Nous pouvons aider. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les chefs d’entreprise à assurer que le bien-être et la productivité de leurs employés(ées) soient à leur summum et ce, en fournissant des services spécialisés qui favorisent une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente. Nous offrons des solutions accréditées qui ont été éprouvées et qui ont fait leurs preuves. Des solutions qui assurent une amélioration au niveau de la productivité et de la résilience ainsi qu’un taux élevé de rendement de vos investissements. Pour en savoir plus « De changer de programme et d’opter pour le PAESF est la meilleure décision que nous ayons jamais prise. CLIENT DE L’INDUSTRIE CINÉMATOGRAPHIQUE Quatre fois récipiendaire du prix d’excellence professionnelle décerné par l’association Employee Assistance Society of North America (EASNA) Diminution du nombre de jours d’absence parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. Récupération de 5,6 jours de perte de temps productif parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. 99 % des adhérents interrogés ont dit qu’ils recommanderaient le PAEF à d’autres. Pourquoi le PAESF? Vous avez besoin de conseils? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps. Communiquer avec nous « 75 % des organisations ne sont pas certaines d’avoir les connaissances ou le soutien requis pour intervenir efficacement en matière de santé mentale. » — Sondage national sur le mieux-être Financière Sun Life-Buffet 2013 Nos agréments et affiliations professionnelles Accreditations

RESOURCE KITS French EMPLOYEE ASSISTANCE & WELL-BEING SUPPORTS Resource Kits for Family/Life's Stages and Well-being As part of FSEAP's Work/Life services, Resource Kits are available to eligible employees and family members as part of an organization's EFAP benefit. Kits are full of educational information and self-help resources, including popular, research-based books, pamphlets, tips sheets, learning tools, and activities that will strengthen family bonds, enhance relationships, support mental well-being, and more. Resource Kits are great as materials for independent self-study, or as an adjunct to EFAP counselling. To order a Kit through your program benefit, please give us a call or Login to submit a service request form. NOTE: If you are an organizational or human resources representative and would like to make a bulk order, please contact us. Kits are available on the following topics. Filter by Category Tags All Family Life Financial Well-being Life Stages Mental Health Relationships Filter by Category Beating Burnout Burnout can make us feel exhausted, isolated, irritable, and stressed out. The Burnout kit was created to help individuals better understand the emotional, physical, and mental impact of burnout and personal stress. Learn how to beat burnout and work towards a healthier well-being. Work, Stress Expecting a Baby This kit prepares mothers and families for a new infant. The contents cover topics including healthy eating, breastfeeding, your new role as a parent, attachment, and self-care. Parenting, Pregnancy, Family Parenting Your Pre-Teen to Teen Information on various topics related to establishing a trusting and genuine relationship with your pre-teen. Topics include puberty, development of identity, and parenting. Parenting, Pre-Teen, Family Working Through Anxiety This package is designed to provide tools to individuals experiencing low to moderate anxiety. Workbooks teach research-based techniques to reduce symptoms of generalized anxiety, panic, phobias, and more. Anxiety Coping with Grief and Loss This package is designed to support individuals experiencing the recent loss of a loved one. The topics highlighted in the resources include processing grief, coping with emotions, facing adversity, building resiliency, and finding strength. Grief, Loss Financial Empowerment This package is designed to provide tools to assist individuals with financial planning and saving. Workbooks teach research-based techniques to improve financial standing and reduce financial stress. Money Management, Budgeting Parenting your Preschool to School-Aged Child Information on various topics related to physical and mental health for you and your growing school-aged child such as nutrition, transition to school, dealing with bullying, and positive discipline. Parenting, School Age, Family Your Newborn Baby This package is designed to support families in the first two years of their infant’s life. The kit contains tools and information on attachment, play, breastfeeding, and more. Parenting, Infant, Family Coping with Low Mood and Depression Designed support to adults experiencing symptoms of depression and low mood, this kit includes self-help resources that teach cognitive-behavioral techniques to increase self-esteem, cut out negative self-talk, and enhance social connections. Depression Healthy Relationships for Couples This kit can help couples enrich and enhance their relationship and build communication skills. These research-based tools support couples by building intimacy, increasing joy and play, and teaching strategies for managing conflict. Relationships, Couples, Intimacy Preparing for Retirement This kit is designed to support adults preparing for the emotional, social, and financial changes that accompany retirement. This kit offers books and resources to help you navigate the Canadian Pension System, and find happiness in a satisfying and meaningful retirement. Retirement, Money Management