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Bulletins d’information SOLUTIONS--Archiver Les bulletins d’information sont en format Adobe PDF. Pour télécharger Adobe Acrobat Reader, cliquez ici . La permission de copier et de distribuer les bulletins est accordée à la condition que le PAESF soit mentionné à titre d’auteur et de source. Récents numéros : Récents numéros : Récents numéros : Récents numéros : Decembre 2020 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2020 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2020 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2020 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2020 SOLUTIONS Vol. 8 Juillet 2020 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2020 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2020 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2020 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2020 SOLUTIONS Vol. 3 Février 2020 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2020 SOLUTIONS Vol. 1 Décembre 2021 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2021 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2021 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2021 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2021 SOLUTIONS Vol. 8 Juillet 2021 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2021 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2021 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2021 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2021 SOLUTIONS Vol. 3 Fevrier 2021 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2021 SOLUTIONS Vol. 1 December 2022 SOLUTIONS Vol. 12 November 2022 SOLUTIONS Vol. 11 October 2022 SOLUTIONS Vol. 10 September 2022 SOLUTIONS Vol. 9 August 2022 SOLUTIONS Vol. 8 July 2022 SOLUTIONS Vol. 7 June 2022 SOLUTIONS Vol. 6 May 2022 SOLUTIONS Vol. 5 April 2022 SOLUTIONS Vol. 4 March 2022 SOLUTIONS Vol. 3 February 2022 SOLUTIONS Vol. 2 January 2022 SOLUTIONS Vol. 1 Décembre 2023 SOLUTIONS Vol. 12 Novembre 2023 SOLUTIONS Vol. 11 Octobre 2023 SOLUTIONS Vol. 10 Septembre 2023 SOLUTIONS Vol. 9 Août 2023 SOLUTIONS Vol. 8 Jul 2023 SOLUTIONS Vol. 7 Juin 2023 SOLUTIONS Vol. 6 Mai 2023 SOLUTIONS Vol. 5 Avril 2023 SOLUTIONS Vol. 4 Mars 2023 SOLUTIONS Vol. 3 Février 2023 SOLUTIONS Vol. 2 Janvier 2023 SOLUTIONS Vol. 1

myFSEAP MOBILE Your EFAP on the go! Êtes-vous un employé et cherchez-vous à accéder à votre PAEF ? Connectez-vous à votre monPAESF myFSEAP Mobile FSEAP recognizes that many organizations have employees and family members who are frequently on the move. We are pleased to announce the launch of FSEAP’s new myFSEAP mobile! This is a free mobile application available for iPhone and Android devices. With myFSEAP mobile, you find the most valuable information on the myFSEAP website is available on the mobile app and optimized for navigating on smart phones. The app offers a convenient way to access important information about EFAP services, as well also valuable self-help information to support you on your journey to make life, work better. With myFSEAP mobile, you can: Contact the EFAP (by phone or by submitting an online service request) directly from the app with the touch of a button Login to view information specific to their benefit Review EFAP services details and Frequently Asked Questions Access FSEAP Solutions health and wellness newsletters Conveniently access to self-help online resources and tools Search and scroll through a library of health and wellness articles on topics such as health & well-being, family & relationships, life, work & career, and more. Click on the icon below to install the app for your device, or search “myFSEAP” in your device’s store. To Login, go the menu, select Login, and enter your username and password (the same login credentials you use to access your myfseap page on this site). Forgot the username and password for your organization's EFAP? Contact EFAP .

LE BON SOUTIEN, AU BON MOMENT Nous collaborons avec nos prestataires de services cliniques en vue de fournir à nos clients les soins et le soutien dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin. Rejoignez notre réseau Notre réseau de prestataires de services cliniques affiliés Notre réseau de prestataires de services cliniques affiliés, hautement qualifiés, nous aide à fournir des services spécialisés et personnalisés aux clients qui nous ont choisis. Au PAESF, nous sommes totalement dévoués à nos clients, nos employés(ées), notre réseau de prestataires de services affiliés et notre communauté. À titre d’employeur et de réseau de PAEF, nous sommes determinés à offrir un environnement de travail exceptionnel ainsi qu’à traiter nos employés(ées) et nos prestataires de services affiliés avec le même soin qu’ils traitent nos clients. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels(elles) cliniques pour nous aider à agrandir encore plus notre réseau. Êtes-vous intéressé(ée) à devenir un prestataire de services cliniques du PAESF? Nous évaluons constamment la couverture de notre réseau afin de nous assurer que nous avons un bon nombre de prestataires de services, aux bons endroits, pour répondre aux besoins des entreprises de nos clients. Nous sommes toujours intéressés à élargir notre réseau au moyen de conseillers et conseillères qui possèdent une formation et une expertise en matière d’évaluation, de counseling à court terme, d’intervention en situation de crise, de connaissances des ressources communautaires, ainsi que de l’expérience et beaucoup d’intérêt envers le travail traitant différents types de clients(tes), de cultures et un grand éventail de problèmes. Pour vous joindre à notre réseau, vous devez être au moins titulaire d’une maîtrise ainsi que d’une certification ou d’un permis de pratique délivrés par une association professionnelle de counseling et de psychothérapie ou un organisme de réglementation, et avoir un minimum de 5 ans d’expérience clinique. Si vous êtes intéressé(ée) à devenir un prestataire de services cliniques du PAESF, nous aimerions que vous communiquiez avec nous. Pour postuler, remplissez et soumettez notre demande de prestataire clinique accompagnée de la documentation requise. Postulez maintenant Join Our Network Envoyez-nous un e-mail ou appelez-nous à tout moment. Communiquer avec nous Avez-vous des questions? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps.

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VIE PRIVÉE ET CONFIDENTIALITÉ Respect de la vie privée et confidentialité Le PAESF fournit des renseignements ainsi que des services de consultation, de counseling et de recommandation en toute confidentialité aux employés(és) et aux membres admissibles de leur famille. La confidentialité constitue un élément important du lien de confiance entre vous et l’organisme du PAESF. Tous les services du PAESF sont considérés comme confidentiels*. Tous les membres du personnel ainsi que tous les conseillers et toutes les conseillères du PAESF doivent signer une entente de confidentialité. En outre, les conseillers et les conseillères sont tenus à un code de déontologie. Le respect de la confidentialité signifie : que toute communication entre vous et votre conseiller(ère) ou consultant(e) est privée; qu’aucune personne liée à votre lieu de travail ou votre vie personnelle ne sera avisée ni verbalement ni par écrit de votre participation aux services de counseling; que les données démographiques et les statistiques liées à l’utilisation du programme partagées avec votre employeur ou votre syndicat sont présentées de façon générale, par rapport à l’ensemble des employés(ées), sans identifier un groupe en particulier et ne révélant jamais l’identité des individus; les dossiers sont rangés dans un endroit sûr et sécuritaire et ne sont divulgués à personne sans consentement par écrit ou ordonnance d’un tribunal. Vous pouvez choisir de donner votre consentement par écrit à votre conseiller(ère) pour lui donner la permission de communiquer avec d’autres prestataires de services de santé et/ou avec des tierces parties; vous pouvez choisir cette façon de procéder dans des situations où vous avez grand intérêt à les inclure dans votre plan de traitement. *En vertu des lois canadiennes provinciales et fédérales, des limites en termes de confidentialité s’imposent dans les cas où on détermine que vous pouvez être en danger de vous faire du mal ou faire du mal aux autres, ainsi que dans les cas d’une ordonnance d’un tribunal ou tout autre segment spécifique à la loi (par exemple, si on détermine qu’un enfant peut avoir besoin de protection). Dans ces circonstances, votre conseiller(ère) peut être dans l’obligation de signaler l’information aux parties ou aux autorités appropriées selon les exigences de la loi ou de déontologie.

Learn how FSEAP ensures an accessible, inclusive digital experience by aligning fseap.ca with the Accessible Canada Act and WCAG 2.1 AA standards, supported by the EqualWeb accessibility widget and responsive assistance. Accessibility Our Commitment and Standards FSEAP is committed to providing a website that is accessible to the broadest possible audience, regardless of circumstance and ability. We are actively working to increase the accessibility and usability of our website and deliver a web experience aligned with the standards outlined in the Accessible Canada Act and the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG 2.1, Level AA), published by the World Wide Web Consortium (W3C). We have also installed the EqualWeb Digital Accessibility widget to help improve our website's accessibility and compliance as it grows and evolves. Enabling Accessibility For desktop users, we recommend launching the EqualWeb accessibility menu icon in the page's lower left corner. For mobile users, we recommend using your device's native accessibility features. Instructions for iPhone can be found in New Window Accessibility - Apple here, and for Android, they can be found in New Window Android Accessibility Overview - Android Accessibility Help here. Disclaimer FSEAP continually strives to improve the accessibility of its site and services. Despite our best efforts to make all pages and content on fseap.ca/myFSEAP.ca fully accessible, some content may not fully comply with the strictest accessibility standards. We continually seek solutions to bring all areas of the site to the same level of overall web accessibility. Assistance and Feedback If you are experiencing difficulty accessing the fseap.ca/myFSEAP.ca website, please contact us at info@fseap.ca , and we will be happy to assist you. If you have any comments or suggestions relating to improving the accessibility of our site, please do contact FSEAP at 1-844-720-1414 or info@fseap.ca . Your feedback will help us make improvements. Updated April 10, 2023 ***

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THE SUPPORTIVE WORKPLACE Solutions en milieu de travail Solutions de formation Programmes de formation La formation sur le milieu de travail po Qui soutiennet les gestionnaires Consultations pour les gestionnaires The Supportive Workplace Stratégies de bien-être Mentorat de leadership Soutien au travail Intervention en cas d’incident critique Le programme de recommandations des ... Interventions spécialisées en milieu de Résolution de conflits et médiation Services professionnels en toxicomanie Défis liés au mieux-être Le contenu de cette page est actuellement disponible en anglais uniquement, une version française est en cours de développement. Ce programme est actuellement disponible en anglais seulement. WORKPLACE TRAINING The Supportive Workplace Empower your managers to build a supportive work environment that promotes mental well-being providing them with the knowledge and skills to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. FSEAP offers on-demand, self-directed certification training to help managers develop the knowledge and 'real world' skills to promote a supportive culture for mental well-being in your workplace. Promoting Mental Well-being in the Workplace On-demand Learning and Certification for Managers Designed Specifically for Front-line Managers Unlike other mental health training programs that teach general mental health information, The Supportive Workplace course has been designed specifically for front-line managers and supervisors dealing with employees daily and their daily struggles and challenges. This seven-module online course offers insight, tools, and best practices to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. After completing this course, managers will be able to: lead an effective conversation on mental health-related issues, identify suitable ways of support if one of their employees is experiencing a mental health problem, practice self-care to meet their own needs, and apply long-term interventions to create a supportive and psychologically safe workplace environment. Learn more What You Get Seven learning modules that deliver all the knowledge and skills needed to be a more confident and skilled leader capable of supporting employees’ mental health and well-being. (7-9 hours to complete at the learner’s own pace). On-demand Videos to guide learners through seven modules of self-paced learning Interactive exercises, scripts, and quizzes to maximize the learning experience and skill-building Downloadable workbook to follow along and take the learning back to the workplace Certificate of completion to formalize and share 12 months access to the course to refer back to and solidify learning How will The Supportive Workplace benefit my workplace? Managers are on the front lines of today’s mental health crisis and are the cornerstone of any workplace mental health strategy. Empower your managers to build a supportive work environment that promotes mental well-being providing them with the knowledge and skills to recognize and address the signs of low mental well-being in the workplace to effectively promote employee mental health and work productivity. Every workplace continues to grapple with the effects of the pandemic, stress and burnout, and remote, hybrid or at-work work scenarios. The strain on employees will continue to compound and affect their mental health. Your managers are the first line of support for your employees. If you can help people when they’re struggling and feeling their worst, then they’ll stay and be fully engaged and productive when they’re back at their best. With The Supportive Workplace Training, your managers will be able to more effectively support their teams, reducing the potential for absenteeism, presenteeism, and disability. Download a Brochure (Organizations) Download Brochure (Managers) Pricing For individual learners: Your investment for The Supportive Workplace Program $299.00 CDN. 1x Payment Group learner options: Group size: 6 - 15 Price per seat: C$284.00 (5% Discount) Group size: 16 - 29 Price per seat: C$269.00 (10% Discount) Group size: 30+ Price per seat: C$254.00 (15% Discount) If you are a leader/HR Manager looking to purchase multiple registrations for an organization, contact us . Contact us Brought to you by FSEAP Your partner in workplace health. The Supportive Workplace was developed by a team of FSEAP’s top counsellors, mental health consultants, and learning design professionals. When it comes to supporting the mental health of employees in organizations across Canada, no one has more experience than FSEAP. For over forty years we have been working with leaders, managers and employees just like you in diverse Canadian workplaces, helping them address their mental health concerns so that they can be their best at work, and at home. As a provider of employee and family assistance programs and workplace mental health programs and interventions, we understand the needs of managers and employees alike when it comes to mental health. The Supportive Workplace program originated as an in-person workshop series - one of our highest rated programs - that has now been expanded and optimized for flexible, accessible, self-paced online learning. You now have access to our best proven models, strategies, and tools for supporting your team’s mental health, all included within The Supportive Workplace course. Vous avez besoin d’aide avec un problème courant à votre lieu de travail? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps. Explore FSEAP Workplace Training

Explore how workplace culture and resilience shape employee mental health, and learn how FSEAP’s Canadian employee and family assistance and workplace solutions help organizations reduce stress, prevent burnout, and build thriving teams. Get in Touch Assurez la résilience, l'engagement et la performance optimale de votre personnel. FSEAP Resilient, une solution entièrement intégrée d'aide aux employés (PAE) et de santé au travail, aide les équipes des ressources humaines et de direction à instaurer une culture favorisant le bien-être mental, à renforcer les équipes et à former des dirigeants efficaces, quelle que soit la taille de l'organisation. Quel est le degré de résilience de votre lieu de travail? Répondez au questionnaire Un lieu de travail sain est un lieu de travail résilient. Le changement est constant. Instaurer une culture d’entreprise résiliente n’est pas seulement bénéfique, c’est essentiel. Un lieu de travail qui soutient la santé mentale, favorise les liens au sein des équipes et encourage un leadership efficace se traduit par une diminution du stress des employés, une réduction du turnover, ainsi qu’un engagement et une productivité accrus. Découvrez comment le modèle de lieu de travail résilient de FSEAP peut aider votre organisation à atteindre ces objectifs et bien plus encore. Le monde évolue plus vite que notre capacité d’adaptation. S’adapter rapidement est le catalyseur de la haute performance. Bob Rosen, psychologue organisationnel et auteur à succès La santé mentale des employés a un impact sur votre lieu de travail. La culture d'entreprise a un impact sur la santé mentale, l'engagement et la productivité de vos employés. Vous avez besoin d'une solution qui vous aide à instaurer une culture d'entreprise résiliente. La culture d'entreprise se manifeste à travers les centaines d'interactions qui ont lieu chaque jour entre les managers, les dirigeants, les employés et les fournisseurs. Les pratiques de leadership, le comportement des employés, l'environnement de travail et les politiques organisationnelles ont tous une incidence sur les employés et la résilience du personnel. Nous avons développé notre approche personnalisée et intégrée pour bâtir une culture d’entreprise résiliente grâce à près de 50 ans d’expérience et d’innovation. Notre gamme complète de services favorise une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente. Nous proposons des solutions certifiées qui ont été testées et dont l’efficacité a été prouvée. Notre modèle de lieu de travail résilient en trois piliers Au cœur de toute organisation résiliente se trouve une base solide. Avec FSEAP Resilient, nous vous aidons à bâtir : Un lieu de travail favorisant la santé mentale, où les employés sont respectés et encouragés à donner la priorité à leur santé mentale, à être performants et à s’épanouir. Des équipes respectueuses et soudées, où l’inclusion, la collaboration et la confiance favorisent une plus grande adaptabilité, de meilleures performances et une réussite partagée. Un leadership solidaire et efficace, où les dirigeants disposent de la confiance, des outils et des conseils nécessaires pour cultiver la confiance, promouvoir le bien-être, le développement et l’engagement des employés. S'appuyant sur ces piliers, votre culture d'entreprise peut devenir une culture capable de s'adapter et de s'épanouir, quoi que l'avenir vous réserve. Comment fonctionne FSEAP Resilient Le processus en cinq étapes Écouter et évaluer : une découverte collaborative pour comprendre vos collaborateurs, votre culture, vos risques et vos objectifs. Concevoir votre feuille de route : un plan sur mesure en matière de résilience et de santé au travail, aligné sur votre stratégie et vos ressources. Mettre en œuvre des soutiens : déploiement coordonné de services intégrés pour les employés, les équipes et les dirigeants. Développer les compétences et la culture : formation continue, accompagnement et outils pour renforcer les comportements quotidiens et le climat d’équipe. Mesurer, affiner et pérenniser : examen régulier des données et des retours d’expérience pour démontrer l’impact et ajuster votre programme au fil du temps. Découvrez notre processus en cinq étapes pour créer un lieu de travail résilient. Demandez une consultation Resilient dès aujourd’hui! Discutons-en Donnez les moyens d’agir à vos collaborateurs et renforcez votre lieu de travail grâce à une gamme complète de soutiens. FSEAP Resilient combine des outils pratiques et des conseils d’experts pour aider les individus à s’épanouir et les organisations à se renforcer. Outils et ressources de résilience Aide aux employés et à leur famille. Ressources d’auto-assistance et services guidés par des professionnels pour aider les employés à gérer les défis de la vie, à améliorer leur bien-être et leur résilience. Plate-forme de bien-être à la demande. Ligne d'assistance en cas de crise 24 h/24, 7 j/7. Accompagnement individuel. Gamme complète de soutiens à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En savoir plus sur l'EFAP Santé mentale Services de soins et de soutien à long terme en matière de santé mentale des employés (au-delà de l'EFAP) pour faciliter l'adaptation, le rétablissement et la résilience. Soins prolongés (traitement prolongé de la dépression, de l'anxiété, du stress post-traumatique, ainsi que du deuil et de la perte). Soutien au retour au travail et au maintien en poste. Et bien plus encore. En savoir plus sur les services de soutien en santé mentale Solutions en milieu de travail Ressources, soutiens et interventions spécialisés conçus pour ancrer la santé et la sécurité psychologiques, relever efficacement les défis du milieu de travail, renforcer l’engagement et favoriser un changement de culture. Formation en résilience et bien-être. Consultations pour les responsables hiérarchiques et les ressources humaines. Intervention en cas d’incident critique/soutien en cas de traumatisme. Et bien plus encore. En savoir plus sur les solutions en milieu de travail Ensemble, ces services constituent un socle de résilience, aidant votre organisation à s’adapter, à se développer et à prospérer face au changement. Principaux avantages pour votre organisation Réduction des risques liés à la santé mentale et des absences dues au stress : des stratégies fondées sur des données probantes qui atténuent les difficultés en matière de santé mentale. Engagement et productivité accrus : des employés responsabilisés, engagés, concentrés et productifs. Baisse du taux de rotation du personnel : un environnement de travail favorable et stimulant qui fidélise les meilleurs talents. La différence de FSEAP Resilient Contrairement aux programmes de bien-être standardisés, FSEAP Resilient propose une approche de soutien intégrée et globale grâce à : Une expertise axée sur la santé au travail Une expertise en matière de santé au travail qui reconnaît comment la santé mentale, l’engagement et la performance sont façonnés par la culture quotidienne — en reliant le PAE, les pratiques de leadership et le climat d’équipe pour créer des environnements où les personnes et les organisations peuvent s’épanouir. Une expérience approfondie en matière d’EFAP et de santé mentale Près de 50 ans d’expérience en EFAP, avec des services cliniques accrédités et fondés sur des données probantes, signifient que Resilient s’appuie sur des soutiens éprouvés en matière de santé mentale — et non sur de simples compléments de bien-être. Une portée nationale, une compréhension locale Un prestataire national doté d’équipes régionales qui comprennent les lieux de travail locaux, les contextes professionnels et les risques spécifiques à chaque secteur, garantissant ainsi des solutions adaptées à votre culture et à vos opérations. Conçu pour les environnements complexes et à haut risque Grâce à une vaste expérience dans l’accompagnement des secteurs à haut risque (par exemple, les soins de santé, les services d’urgence, les milieux de travail industriels et liés aux ressources), Resilient est conçu pour faire face aux traumatismes, au stress opérationnel et aux contextes sensibles en matière de sécurité. Une vocation sociale et des racines à but non lucratif FSEAP est un fournisseur canadien de PAE sous forme d’entreprise sociale, qui réinvestit dans des services visant à améliorer la santé mentale des employés et à créer des lieux de travail et des communautés plus sûrs et plus résilients, plutôt que de privilégier le rendement pour les actionnaires. Au-delà du bien-être « prêt à l’emploi » Plutôt qu’une application générique ou une solution standardisée, Resilient propose un cadre personnalisable qui s’intègre à vos stratégies existantes en matière de PAE, de santé et de sécurité afin de favoriser un changement culturel mesurable. 45 % des employés canadiens * et 65 % des employés américains ** considèrent leur travail comme la principale source de stress dans leur vie. *Ipsos **Association américaine de psychologie Bâtir une culture d'entreprise résiliente est votre meilleure défense. Foire aux questions Le programme FSEAP Resilient est-il réservé aux grandes organisations? Non. Resilient est conçu pour s'adapter à tout type d'entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou de grande taille. Combien de temps dure la mise en œuvre? Les délais sont adaptés aux objectifs, au niveau de préparation et aux initiatives existantes de votre organisation. Peut-il s’intégrer à nos programmes de bien-être existants? Oui. Resilient s’intègre parfaitement à vos offres de bien-être actuelles et peut être structuré de manière à renforcer ce que vous avez déjà mis en place, avec un soutien supplémentaire d’experts. Comment mesure-t-on le succès? Ensemble, nous définissons des indicateurs de réussite et suivons les résultats en matière d’engagement, de bien-être et de résilience, en accord avec les objectifs de votre organisation. Vous cherchez des conseils pour transformer la culture de votre lieu de travail? Nous pouvons vous aider. Discutons-en Nos agréments et affiliations professionnelles

PRIVACY POLICY French Privacy Policy Family Services Employee Assistance Programs Canada (FSEAP Canada) (a program of Family Services Canada) is committed to protecting your privacy. FSEAP Canada built the www.fseap.ca and www.myFSEAP.ca websites as free sites. This service is provided by Family Services Employee Assistance Programs (FSEAP) at no cost and is intended for use as is. This Privacy Policy statement applies to the www.fseap.ca and www.myfseap.ca websites and governs the collection, use and disclosure of Personal Information if anyone decided to use our service. If you choose to use our Service, then you agree to the collection and use of information in relation to this policy. The Personal Information that we collect is used for providing and improving the Service. We will not use or share your information with anyone except as described in this Privacy Policy. 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FSEAP helps business leaders ensure employee well-being and productivity are at their highest, by providing specialized services that support a psychologically healthy and resilient workplace. Learn more about how our Employee and Family Assistance Programs and Workplace Wellness solutions can help. Gardez les membres de votre main-d’œuvre au meilleur de leur forme. Nous offrons des programmes de bien-être en milieu de travail et d’aide aux employés(ées) et à leur famille pour vous aider à : garder votre main-d’œuvre en santé, attentive, et au travail; gérer en toute confiance les situations de crise et de changements; optimiser le bien-être, la participation, et la productivité. Demande de devis Communiquer avec nous Strip 1 Votre partenaire en matière de santé en milieu de travail Lorsqu’il s’agit de faire face aux problèmes de santé mentale des employés(ées) ou au manque de participation en milieu de travail, plusieurs n’ont aucune idée par où commencer. Nous savons à quel point il est difficile de répondre effectivement aux besoins de vos clients tout en réusissant à atteindre vos objectifs organisationnels clés si les membres de votre main-d’œuvre sont inattentifs, désintéressés ou simplement absents au travail. De nos jours, plusieurs entreprises n’ont pas les moyens, l’expertise, le temps ou l’énergie nécessaires pour fournir les services spécialisés, la formation et les ressources pour aider aux employés(ées) aux prises avec des problèmes d’ordre personnel ou familial qui empêchent un rendement optimal au travail. Nous pouvons aider. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les chefs d’entreprise à assurer que le bien-être et la productivité de leurs employés(ées) soient à leur summum et ce, en fournissant des services spécialisés qui favorisent une main-d’œuvre psychologiquement saine et résiliente. Nous offrons des solutions accréditées qui ont été éprouvées et qui ont fait leurs preuves. Des solutions qui assurent une amélioration au niveau de la productivité et de la résilience ainsi qu’un taux élevé de rendement de vos investissements. Pour en savoir plus « De changer de programme et d’opter pour le PAESF est la meilleure décision que nous ayons jamais prise. CLIENT DE L’INDUSTRIE CINÉMATOGRAPHIQUE Quatre fois récipiendaire du prix d’excellence professionnelle décerné par l’association Employee Assistance Society of North America (EASNA) Diminution du nombre de jours d’absence parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. Récupération de 5,6 jours de perte de temps productif parmi les employés(ées) qui adhèrent à notre PAEF. 99 % des adhérents interrogés ont dit qu’ils recommanderaient le PAEF à d’autres. Pourquoi le PAESF? Vous avez besoin de conseils? Envoyez-nous un courriel ou téléphonez-nous en tout temps. Communiquer avec nous « 75 % des organisations ne sont pas certaines d’avoir les connaissances ou le soutien requis pour intervenir efficacement en matière de santé mentale. » — Sondage national sur le mieux-être Financière Sun Life-Buffet 2013 Nos agréments et affiliations professionnelles Accreditations

RESOURCE KITS French EMPLOYEE ASSISTANCE & WELL-BEING SUPPORTS Resource Kits for Family/Life's Stages and Well-being As part of FSEAP's Work/Life services, Resource Kits are available to eligible employees and family members as part of an organization's EFAP benefit. Kits are full of educational information and self-help resources, including popular, research-based books, pamphlets, tips sheets, learning tools, and activities that will strengthen family bonds, enhance relationships, support mental well-being, and more. Resource Kits are great as materials for independent self-study, or as an adjunct to EFAP counselling. To order a Kit through your program benefit, please give us a call or Login to submit a service request form. NOTE: If you are an organizational or human resources representative and would like to make a bulk order, please contact us. Kits are available on the following topics. Filter by Category Tags All Family Life Financial Well-being Life Stages Mental Health Relationships Filter by Category Beating Burnout Burnout can make us feel exhausted, isolated, irritable, and stressed out. The Burnout kit was created to help individuals better understand the emotional, physical, and mental impact of burnout and personal stress. Learn how to beat burnout and work towards a healthier well-being. Work, Stress Expecting a Baby This kit prepares mothers and families for a new infant. The contents cover topics including healthy eating, breastfeeding, your new role as a parent, attachment, and self-care. Parenting, Pregnancy, Family Parenting Your Pre-Teen to Teen Information on various topics related to establishing a trusting and genuine relationship with your pre-teen. Topics include puberty, development of identity, and parenting. Parenting, Pre-Teen, Family Working Through Anxiety This package is designed to provide tools to individuals experiencing low to moderate anxiety. Workbooks teach research-based techniques to reduce symptoms of generalized anxiety, panic, phobias, and more. Anxiety Coping with Grief and Loss This package is designed to support individuals experiencing the recent loss of a loved one. The topics highlighted in the resources include processing grief, coping with emotions, facing adversity, building resiliency, and finding strength. Grief, Loss Financial Empowerment This package is designed to provide tools to assist individuals with financial planning and saving. Workbooks teach research-based techniques to improve financial standing and reduce financial stress. Money Management, Budgeting Parenting your Preschool to School-Aged Child Information on various topics related to physical and mental health for you and your growing school-aged child such as nutrition, transition to school, dealing with bullying, and positive discipline. Parenting, School Age, Family Your Newborn Baby This package is designed to support families in the first two years of their infant’s life. The kit contains tools and information on attachment, play, breastfeeding, and more. Parenting, Infant, Family Coping with Low Mood and Depression Designed support to adults experiencing symptoms of depression and low mood, this kit includes self-help resources that teach cognitive-behavioral techniques to increase self-esteem, cut out negative self-talk, and enhance social connections. Depression Healthy Relationships for Couples This kit can help couples enrich and enhance their relationship and build communication skills. These research-based tools support couples by building intimacy, increasing joy and play, and teaching strategies for managing conflict. Relationships, Couples, Intimacy Preparing for Retirement This kit is designed to support adults preparing for the emotional, social, and financial changes that accompany retirement. This kit offers books and resources to help you navigate the Canadian Pension System, and find happiness in a satisfying and meaningful retirement. Retirement, Money Management